1、员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、在单位工伤后（骨折）养病期间被公司调岗降薪（公司效益不好，裁了20%员工去再就业中心，其实就是变相
单位经济性裁员，工伤员工也在裁员名单中，那么员工在医疗期结束之后依然会被裁员。
单位在员工工伤期间是不得降低员工的待遇的，应该按照原工资要求单位补齐。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，在员工可以上班后继续工作。
如果单位裁员该员工的话，那么要求单位支付裁员的经济补偿，并要求单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
3、（急）骨折住院期间公司开除我怎么办？
认倒霉吧/要是工伤还能要点赔偿。。要不是工伤 人家不用你 也正常 。。这又不象是生孩子受保护。。人家雇你就是干活地 你不能干活人家 白养你呀。。
4、我因脚骨折胀时不能上班今天领导打电话说叫我离职离职跟辞职有什么区别吗？
首先如果你因为脚骨折账不能上班，那么你应该请假，如果他不批准你的请假，你可以直接进行劳动局投诉，千万不要自己离职，离职的话就是一分钱都拿不到。
5、骨折期间老板让上班？
凭借医院的休假证明可以休息，并可以主张工伤期间的工资。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间。一法庭共加班待遇。
6、骨折受伤期间，公司可以辞退我吗
根据工伤法规定，在工作时向面受伤的那就是工伤，在这个工伤其间公司老板是不允许辞退员工的，除非他企业倒闭。那么他才可以辞退的。。。