右肱骨大结节骨折

1、左肱骨大结节骨折

你好，固定后注意抬高患肢的前臂，90度悬吊起来，这样利于消肿，对恢复有帮助，药物方面建议你配合服用专业的接骨续筋,消肿止痛,舒筋活络,活血 化瘀 药物 八仙接骨宝治疗,可以帮助骨折促进骨细胞生长，帮助骨痂(骨头)快速形成,提前愈合恢复的快些.7天从症状上明显感觉患肢有力量,30天拍片就可以明显看到骨痂形成,这时就可以负重活动,在保养10天就可以治愈,以X光片为依据.

2、肱骨大结节骨折的治疗

1.无移位的肱骨大结节骨折
不需特殊处理，三角巾悬吊伤肢2周即可，并尽早加强伤肢功能锻炼。如合并肩关节前脱位者，肩关节整复后，大结节骨折亦复位者，可按肩关节前脱位治疗。
2.有移位的肱骨大结节骨折
如合并肱骨外科颈骨折，可按肱骨外科颈骨折复位固定处理。如肱骨大结节骨折块向上移位至肱骨头以上，影响肩关节外展功能者，必须进行骨折复位固定治疗。
如移位的肱骨大结节骨折手法复位失败，或大结节骨折被拉至肱骨头的上方时，均应行切开复位内固定治疗。术后用外展架固定，并加强伤肢功能锻炼。

3、左肱骨大结节骨折伤残鉴定10级，工伤鉴定可以评几级？

1、左肱骨大结节骨折伤残鉴定10级，按工伤伤残鉴定标准准，也是十级伤残的。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、右胳膊肱骨大结节骨折胳膊抬不起来怎么办

可能是因为长时间缺乏活动锻炼，导致肩关节外展、上举活动受限，建议检查确认骨折的愈合情况，积极进行肩关节的外展、上举活动，主、被动活动相结合，锻炼前可以先按摩、热敷，待肌肉放松后再进行，必要时去康复科进行专业康复锻炼。安信医学祝您早日康复。

5、右肱骨大结节骨折怎么治，需要注意什么

没有粉碎性骨折和明显移位的都可以保守治疗，粉碎性骨折要打钉子，固定后就要锻炼，锻炼的过程看上去病人非常痛苦。保守治疗，前期不能动，6周后可以活动，很快就能恢复到不影响日常生活，但完全恢复需要很长时间。我是去年轻微骨折，一年了，抬高胳膊时还有感觉。

6、右肱骨大结节骨折怎么办？

右侧肱骨大结节骨折是肱骨上端外前方有小骨片分离，以前说“疑似骨折”说明对位良好，现在症状是上臂不能抬高，吊带子可以了。肩关节功能锻炼建议骨折满一个月才逐步开始。

7、右肱骨大结节骨折，无移位，未手术，工伤，，能评上残吗？

工伤至骨折的，可以评上致残等级。

劳动者受到工伤事故伤害，应当申请劳动能力致残登记鉴定，简称：劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会依据《工伤保险条例》进行实施，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准，对劳动者的劳动能力致残等级做出结论。

参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级第12项 “身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的描述，右肱骨大结节骨折可以达到10级。

8、有人右肱骨大结节骨折被评为十级伤残 可以推翻吗

1.根据所描述伤情结合《劳能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014伤残等级约9-10级左右吧具体结要看劳能力鉴定委员专家组鉴定结论；
2.首先要劳部门申请工伤认定所问题前提申请工伤认定通工伤获赔偿单位申请职工必须受伤起内申请；
3.受伤认定工受伤等伤情稳定申请劳能力鉴定鉴定工伤等级按照伤残等级向用单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》第三十七条规定经劳能力鉴定9-10级伤残享受工伤待遇：
（1）医药费由用单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）继续单位工作辞职根据《工伤保险条例》规定享受性伤残补助金9级工伤9月本工资10级工伤7月本工资
2）选择辞职干享受性伤残补助金同享受性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体金额由工伤职工所制定区同赔偿额度同拨打12333咨询劳部门

9、右肱骨大结节骨折能评上交通事故十级伤残吗

肱骨大结节骨折，没有明显移位，只需要行患肢枕腕吊带悬吊1个月左右就可，1个月后开始肩关节的功能锻炼，不需要手术。这个是评不了十级伤残的。
希望回答对您有所帮助，高勇交通事故律师团。

10、左肱骨大结节骨折是几级伤，报工伤能赔偿多少钱

1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。