1、脚骨折了想辞职但是已经请了一个月的假我该怎么办
你好，遇到这种情况可以辞职的辞职和你请假没有冲突，所以说不用太过担心，直接递交辞职报告就可以了。
2、我是在去上班路上自己不小心摔到，腿骨折了，但是当天公司给我辞职了
自己不慎摔伤，属于个人责任，依法无法认定为工伤。以下规定供您参考。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四zd）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、我因脚骨折胀时不能上班今天领导打电话说叫我离职离职跟辞职有什么区别吗？
首先如果你因为脚骨折账不能上班，那么你应该请假，如果他不批准你的请假，你可以直接进行劳动局投诉，千万不要自己离职，离职的话就是一分钱都拿不到。
4、移动公司为工伤腿脚骨折辞职信
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5、骨折之后辞职需要准备什么给用人单位
如果在工作期间骨折可能是工伤，如果非工伤期间骨折也是有医疗期的，医疗期间工资照发。如果要辞职，提前30天给用人单位写辞职报告就行了。
6、我在一家私营企业工作在家休息时把脚骨折公司让我自己辞职
在家休息时把脚弄骨折虽然不构成工伤，你要公司赔你医药费可能性不是很大了，但通过这样看的出这个公司怎么样了。完全拿员工当产能机器，能为公司创造价值就留着，不能为公司创造价值就赶你走。公司职业操守有问题。如何老板愿意给你一笔离职抚恤金还说的过去。
所以，走吧，这公司没有什么值得你留下的了。既然通过法律措施留在公司了那你在里面做事还会快乐吗？
7、以前的脚骨折过辞职以后是不是还有工资补贴
上班时骨折，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。
如果劳动者自己辞职，用人单位也应按工伤保险的规定给予补偿，不能因为辞职而影响或者拒绝给予劳动者工伤补偿。
否则，劳动者有权向劳动机关投诉。
法律链接：《工伤保险条例》三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。