人员发生骨折

1、发生人员外伤性骨折首先采取怎样急救

?

2、公司员工上班途中发生意外造成骨折，但是不符合工伤认定条件的情况有哪些？

1，是否属于工伤，需要社保部门进行认定。单位应当在事故发生之日起一个月内办理工回伤认定答。单位逾期不办理的，本人或者家属可以在事故发生之日起一年内办理工伤认定。
2，如果上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。
3，本人责任的交通事故不能认定工伤，相关治疗费用由医疗保险报销。因事故而急诊就医未使用社保卡报销的医疗费用，在就诊结束后，将相关费用单据交单位，由单位统一到参保社保部门办理报销。
4，《工伤保险条例》规定：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、临时员工意外骨折的赔偿问题

除了必要的治疗休养的护理费和恢复期的误工费等费用以外
其他的就看您的良心了
我说的您明白不？
如果您不想赔付其他部分也不是拿您没有办法，因为你们有口头协议，只要他有证人照样可以索赔！！
如果您想知道具体该怎么赔偿的话那我可以告诉您！
1：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

对于误工费和护理费：

1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、 伤者住院期间需要护理的，其护理费应予赔偿。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

1、经医院批准专事护理的人，误工费按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。

2、无收入的，指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。按照交通事故发生地平均生活费计算。

3、使用护理人员及护理人员的人数应有医院证明，并经公安交通管理机关同意。不得擅自使用护理人员。

4、未住院治疗或者残疾者但生活不能自理，应征询医疗部门或者法医的意见确实需要护理的，也应予赔偿。

5、发生交通事故造成人员骨折,走保险已产生费用5万元,后续想私了怎么做?

经常审理交通事故的回答一下，如果商业险金额够的话，请一定走法律途径，即通过法院诉讼程序，几乎所有损失均有保险公司替你承担，否则私了就是无底洞，以后也说不清。望采纳。

6、员工上下班途中发生意外骨折，企业应承担什么责任

员工上下班途中发生意外交通事故而致骨折的、而且非受伤人承担主要责任的，企业才要承担工伤责任。

7、员工出现了骨折工伤，休假最多能休多少天

工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），凭治疗工伤医疗机构书面证明（病假条），由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

山东省劳动和社会保障厅

《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》

鲁劳社〔2006〕15号

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。

8、单位发生人员摔伤骨折需要向安监通报么?依据是什么?

这个你不用去管他们，因为他们可以为我们上街领的，或者是你们单位的管理人员管理，其余的事情你不用多管，毕竟管好自己的监管或自己的工作就可以了，你管的多了会发生一些个不必要的事，所以最好是不要去问。aqui te amo。

9、我处有一员工在工作中发生工伤，腿骨折断，已送医院治疗，腿骨已接好，也上报了公司所在地的劳动主管部门

问：我处有一员工在工作中发生工伤，腿骨折断，已送医院治疗，腿骨已接好，也上报了公司所在来地的劳动主管部门，并买有工伤保险，现在该员工不愿出院，要先做伤残鉴定和赔偿，我们是否应该等伤好了才能做赔付？

答：君同法律在线咨询为您解答

你好，建议申请法医鉴定，具体赔偿标准根据鉴定结果来计算。您的情况大致可能是十级工伤，工伤10级标准：1)一手指除拇指外，任何一自指远侧指间关节离断或功能丧失；2)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；手指有骨折的情况，可以评10级工伤。十级工伤赔偿可获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平zd均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。