1、孟氏骨折是旋后位固定还是中立位固定
可以的！孟氏骨折包括尺骨干上1/3骨折合并桡骨头脱位，尺骨干内固定后非常坚固，桡百骨头脱位复位后需要修复稳定肘关节的韧带，而韧带的修复是需要石膏固定制动的。一般肘关节制动时间为3周，3周后就应该开始功能锻炼了，否则会关节僵度硬。所以一般情况下，孟氏骨折术后石膏制动3周，然后肘关节被动活动，逐渐增大活动角度，再而主动活动，最后负内重活动。
但是特殊情况是，你的骨折叫粉碎，内固定不够坚固，所以需要制动时间长一容些，以利愈合。这需要咨询给你做的医生。
不管怎样，如你所说，摘下石膏1-2天是没有问题的。早期功能锻炼是正确的。
2、什么是蒙氏骨折
Monteggia 骨折
1914年意大利外科医生Monteggia最早报导了这种类型骨折，故称孟氏骨折。
病因
多为间接暴力致伤，根据暴力方向及移位情况临床可分三种类型：
（一）伸直型 比较常见，多发生儿童。肘关节伸直或过伸位跌倒，前臂旋后掌心触地。作用力顺肱骨传向下前方，先造成尺骨斜形骨折，残余暴力转移于桡骨上端，迫使桡骨头冲破，滑出环状韧带。向前外方脱位。骨折断端向掌侧及桡侧成角。成人直接暴力打击造成骨折，骨折为横断或粉碎型。
（二）屈曲型 多见于成人。肘关节微屈曲，前臂旋前位掌心触地，作用力先造成尺骨较高平面横型或短斜型骨折，桡骨头向后外方脱位，骨折断端向背侧，桡侧成角。
（三）内收型 多发生幼儿。肘关节伸直，前臂旋前位，上肢略内收位向前跌倒，暴力自肘内方推向外方，造成尺骨喙突处横断或纵行劈裂骨折，移位较少，而桡骨头向外侧脱位。
凡尺骨上端骨折，X片上没见到桡骨头脱位，在治疗时，应按此种骨折处理。因为桡骨头脱位可自行还纳。如忽略对桡骨头固定。可自行发生再移位。
症状
外伤后肘部及前臂肿胀，移位明显者可见尺骨成角或凹陷畸形。肘关节前外或后外方可摸到脱出的桡骨头。前臂旋转受限。肿胀严重摸不清者，局部压痛明显。
检查
当尺骨上1／3骨折时，X片必须包括肘关节，注意肱桡关节解剖关系，以免漏诊。
3、孟氏骨折多长时间能恢复
孩子的骨骼长的应该比较快才对 住院他/她早日康复
4、孟氏骨折算几级伤残
如果不影响功能，工伤可评为十级伤残，交通事故受伤达不到伤残，人身损害根据内各省的标准容不同有不同的规定，就云南省的标准可评为十级伤残。如果影响腕关节功能，按功能受损情况来看，有些复杂，工伤最高可评为五级，交通事故受伤最高可评为十级。
5、少年儿童孟氏骨折就可以评为伤残吗?
本骨折又称孟氏骨折。多发生于少年儿童。按受伤机理及骨折移位方向分为(1)伸直型:多见于儿童,骨折向掌侧成角,桡骨小头前脱位;(2)屈曲型:常见...X光片未见脱位而造成漏诊并非鲜见。但不应该用《职工伤残等级标准》来定论 可以先申请下 应该是不能 因为已经恢复良好了 要是有什么后遗症可以申请 谢谢
6、孟氏骨折是什么
Monteggia 骨折
1914年意大利外科医生Monteggia最早报导了这种类型骨折，故称孟氏骨折。
病因
多为间接暴力致伤，根据暴力方向及移位情况临床可分三种类型：
（一）伸直型 比较常见，多发生儿童。肘关节伸直或过伸位跌倒，前臂旋后掌心触地。作用力顺肱骨传向下前方，先造成尺骨斜形骨折，残余暴力转移于桡骨上端，迫使桡骨头冲破，滑出环状韧带。向前外方脱位。骨折断端向掌侧及桡侧成角。成人直接暴力打击造成骨折，骨折为横断或粉碎型。
（二）屈曲型 多见于成人。肘关节微屈曲，前臂旋前位掌心触地，作用力先造成尺骨较高平面横型或短斜型骨折，桡骨头向后外方脱位，骨折断端向背侧，桡侧成角。
（三）内收型 多发生幼儿。肘关节伸直，前臂旋前位，上肢略内收位向前跌倒，暴力自肘内方推向外方，造成尺骨喙突处横断或纵行劈裂骨折，移位较少，而桡骨头向外侧脱位。
凡尺骨上端骨折，X片上没见到桡骨头脱位，在治疗时，应按此种骨折处理。因为桡骨头脱位可自行还纳。如忽略对桡骨头固定。可自行发生再移位。
症状
外伤后肘部及前臂肿胀，移位明显者可见尺骨成角或凹陷畸形。肘关节前外或后外方可摸到脱出的桡骨头。前臂旋转受限。肿胀严重摸不清者，局部压痛明显。
检查
当尺骨上1／3骨折时，X片必须包括肘关节，注意肱桡关节解剖关系，以免漏诊。
7、九岁，左孟氏骨折能有几级伤残
劳动者左孟氏骨折能有几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。