1、叫工人帮运摔骨折责任怎么分
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如果工人不存在故意或重大过失，应该由雇主承担全部赔偿责任。
依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二条
受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》[3] 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2、我是保安因为公司员工故意挑衅，我拿铁锹把人胳膊打骨折了，这个是以行政治安案件处理，还是以故意伤害致
根据法律规定，故意伤害他人要根据法医伤情鉴定结论和具体情节承担法版律责任。如果造成他人轻伤权以上的涉嫌故意伤害罪，要依法承担刑事责任；不构成犯罪的，由公安机关予以治安处罚 。
法律依据：
一、《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
3、工人上班3天手故意受伤怎么办是否工伤。 工人到我厂上班第三个班时手在小冲床的一个伸
工人也太扯了吧，做冲床工也敢看电视，不知道死这么写，你们承认他就属于工伤，但是这种事情处于人道给他一点钱吧，毕竟谁让你们不去车间巡视，安全所措时没有做好呢。人家上班路上出车祸都能找厂里赔钱，更何况人在厂里，骨折的话问题不是很大，如果有手术接好，那问题不大，如果没有接,,,,大拇指等于9级工伤很危险
4、工人骨折，我已经提供最好的医疗，最后他索要6万元赔偿
可按照工伤流程进行处理，如出现纠纷是可以申请劳动仲裁委员会进行调解的。
工人骨折，可能是属于工伤范畴，也可能是属于他人侵害造成。根据描述可推测属于工伤，那么单位按照工伤流程进行处理即可。
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
5、个人雇佣工人骨折？
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6、工人自己跳楼导致骨折，厂里有责任吗。。无任何劳动合同以及保险
这种情况是工人的故意行为造成的，用人单位不会承担任何责任。
7、一个工人在工作时，脚趾一根骨折。算几级伤残
全身任何部位骨折后无功能障碍为十级，不是说愈合了就不能评级别了
8、我被工地上的喝了酒上班的工人故意打成鼻子骨折。住院治疗了四五天对方就找人来劝说出院回家慢慢养。养好
你已经伤到了，他们不出钱，明显不负责任，你现在占理，他们不负责你也没必要对他们仁慈，太仁慈了下次还打你
9、故意伤人至骨折需要判刑吗
要做伤情鉴定，伤情达到轻伤以上才能构成故意伤害罪。