门卫摔倒骨折

1、我今年29岁，保安公司的保安，被派到银行上班，上班时不小心摔伤了，摔成了脑干挫伤和枕骨骨折，治疗四...

你好，你的情况来属于工伤事故源。
根据目前的情况伤势恢复的不太好，后遗症的可能性很大，建议准备齐全资料到当地人力资源和社保局工伤科申请工伤认定，认定下来后再申请伤残鉴定。
可以评伤残等级。伤势情况自然清楚了。
如果评不到伤残的话，就说明不太严重。
还可以获得赔偿。
这样有利于自身维权。

2、73岁的老人,在工厂当门卫，回家的路上摔跤导致骨折。如何申请工伤认定

1、超过法定退休年龄的劳动者再从事劳动活的，不存在劳动关系，只是劳动雇佣关系，申请工伤认定前提条件，必须是具有劳动关系的职工或劳动者。
2、根据工伤保险条例规定，在家的路上摔跤（倒），不具有认定工伤或视同工伤的条件，不能申请工伤认定。

《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 国发[1978]104号
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、物业保安巡逻碰骨折,物业不赔偿

如果是在工作过程copy中受伤，并且符合《工伤保险条例》认定的工伤，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
如果物业公司不赔偿的话，你可以向当地劳动保障部门提交相关证据并请求认定追责。

4、家人在买房看房的时候在施工处受伤骨折,责任在谁,怎样赔偿？

根据描述的情况分析（个人观点，对错勿喷）：一）起因，由于是施工工地内，门卫已经因容你家人没有戴安全帽不让进入。但后来又让进入，可能是你家人不听劝阻，要强行进入，门卫后来知道你家人是来买房看房的客人时，允许进入，导致后来你家人在施工工地发摔伤事故。二）责任，门卫虽然曾因安全问题阻止你家人进入施工工地，但后来知道是买房客人后允许进入，负疏忽管理责任。你家人在门卫已说明没有戴安全帽不准进入后，不听劝阻，仍要强行进入施工工地，负强行进入责任。三）担责，门卫（房地产公司）对摔伤事故负责任20%。你家人对摔伤事故负责任80%。

5、新的楼房门前道路太陡走在上面被摔骨折,物业有责任吗？

有一定的责任和义务。你要证明是完全因为物业的问题造成道路太陡而造成你摔倒，这个是很扯皮的东西，除非你走司法途径，你可以跟物业公司协商一下。

6、保安在劝阻停车时，对方动手打人，保安还手，对方自己摔倒，导致胫骨远端骨折。保安要承担刑事责任吗？

如果有充分证据证明确实是对方先动手打的人，而保安只是出于自卫的话是不用承担任何责任的。

7、汕头一医院，美团小哥三次摔保安，此情况下医院该不该抵制美团？

11月16日，广东汕头潮南民生医院停车场，一外卖送餐员与一年老保安疑因停车问题发生口角，继而引发推搡。监控视频显示，外卖送餐员三次将这位65岁的保安推倒在地。医院检查保安的伤势结果显示为骨折。对此，医院方面发布声明斥责美团工作人员行为粗暴、态度恶劣，并且关于此事，已上报警方。自此，民生医院将禁止美团送餐人员进入医院，并呼吁全院职工和社会各界人士共同抵制美团。

如果仔细观察，在完整的监控视频中可以看到，事情的具体细节是这样的：美团外卖骑手送餐到医院，可能为了赶时间，停车后忘记拔车钥匙就离开了。医院保安因为骑手没有按照规定停放车辆而取走了车钥匙。骑车回来没找着车钥匙，在向保安索要时两人发生争执，保安因而被骑手三次推倒在地。后来保安因骨折入院，医院在得知此事后紧接着报了警。

事件发生后，美团立即前往医院慰问伤者并垫付其医疗费用。美团方面称已给予该骑手严肃批评及处理，骑手本人也感到愧疚不已。

在了解详情后，有网友评论称，这件事其实双方都是受害者，外卖小哥辛苦送餐，乱停车辆是不对，但也是为了抢赶时间，完成工作。保安履行职责无可厚非，但方式方法还需要改进。但不管怎么说，在发生冲突后殴打对方来泄气都是很不可取的。

在我看来，这名美团外送人员的确做事出格，在一腔怒火下不经思考，就将与其发生争执的保安三次推倒在地。这种行为是应该得到批评并依法惩治。但医院不该因此抵制美团。因为这只是美团个别员工的行为，以偏概全，对整个美团公司进行抵制就有些太过了。并且美团方面也尽其所能对伤者进行了抚慰，美团公司或许在培训员工方面有所欠缺，但在事件发生后的整个应对措施还是得力的。

8、小区门卫在工作岗位上被小区的车撞成压缩性骨折能不能算工伤

【工伤认定抄】
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

9、门卫工作时帮 住户抬东西摔骨折算不算工伤?

有工伤保险的话，可以由单位申报工伤。
原则上安保人员帮助住户版抬东西不属于工作范围内权的事情，因此不应当属于工伤，应当按照义务帮工处理，住户方属于被帮工人，是获得利益的一方，应当给予该安保人员以适当的补偿。

10、农民工超过年龄不能购买工伤保险在工厂里做门卫24小时中午在厂里菜地拿菜发生意外摔成左腿骨折算工伤吗

员工并非在工作岗位或者因为工作原因造成的伤害，是不能判定为工伤的。员工需要自己承担事故责任。