骨折多发群体

1、为什么青枝骨折多发生在青少年,而粉碎性骨折多发生于老年人呢？

这个问题说明在不同的年龄端就会有不同的情况年轻人活拨可爱好动就可能青枝骨折就是爱动的原因而粉dv碎性骨折是因为老年人骨舒松而导至的故老年人应注意摔碰发生意外不必要的麻烦。

2、简述新员工是事故多发群体的主原因

新员工是事故的多发群体主要原因有以下几个：

1.新员工安全意识比较淡薄，新员工初入工作，对一些安全规则不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培训。所以安全知识的普及对于员工能安全高效地完成本职工作十分重要

2.新员工对岗位、工作环境不熟悉。新员工在一个陌生地新环境，难免会出现短时间的不适应情况，比如，不清楚公司的布局结构，不清楚某项工作的操作规范等等，这些都容易使员工陷入迷惘，因此，对新员工的入职技能培训十分重要。

3.新员工对新的事物存在一些好奇心理。员工对于新鲜事物的好奇会导致难以意料到的后果，一些工作上的“红线”，往往因为好奇心的驱使很可能会逾越，所以，让员工有一个基本工作原则，灌注自己的好奇心也很重要

4.新员工在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应。新员工在一个新的工作环境，面对周围许多陌生的面孔，心中难免会有些失落和无助感，这个时候，对新员工开展一些联谊活动，有助于促进员工之间的默契发展

5.新员工对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应。初入新环境，员工的心理和生理难免会水土不服，这个时候会影响到员工的工作效率。所以对新员工多一些关怀对于公司的发展尤为重要

(2)骨折多发群体扩展资料：

1.员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

2.为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

3.因此，为新员工进行必要的培训是有效减少员工发生事故的有效手段。

3、精分多发群体是哪些人？

精神分裂症多发群体：青壮年

4、简答题：简述新员工是事故的多发群体主要原因。

新员工是事故的多发群体主要原因如下：

1.新员工安全意识比较淡薄，新员工初入工作，对一些安全规则不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培训。所以安全知识的普及对于员工能安全高效地完成本职工作十分重要

2.新员工对岗位、工作环境不熟悉。新员工在一个陌生地新环境，难免会出现短时间的不适应情况，比如，不清楚公司的布局结构，不清楚某项工作的操作规范等等，这些都容易使员工陷入迷惘，因此，对新员工的入职技能培训十分重要。

3.新员工对新的事物存在一些好奇心理。员工对于新鲜事物的好奇会导致难以意料到的后果，一些工作上的“红线”，往往因为好奇心的驱使很可能会逾越，所以，让员工有一个基本工作原则，灌注自己的好奇心也很重要

4.新员工在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应。新员工在一个新的工作环境，面对周围许多陌生的面孔，心中难免会有些失落和无助感，这个时候，对新员工开展一些联谊活动，有助于促进员工之间的默契发展

5.新员工对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应。初入新环境，员工的心理和生理难免会水土不服，这个时候会影响到员工的工作效率。所以对新员工多一些关怀对于公司的发展尤为重要

(4)骨折多发群体扩展资料：

新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。

通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。

参考资料：新员工培训 网络

5、多发性骨主折和多处骨折那个更严重

好像说法有点不对 具体看哪种严重还要看骨折的具体位置 是否粉碎开放等客观原因 已经患者的年龄大小 体质状况等决定 不能统一而论的！

6、骨折分几类？

（1）根据骨折处皮肤、黏膜的完整性分类如下。

①闭合性骨折。骨折处皮肤或黏膜完整，骨折端不与外界相通。

②开放性骨折。骨折处皮肤或黏膜破裂，骨折端与外界相通。

（2）根据骨折的程度和形态分类如下。

①不完全骨折。骨的完整性和连续性部分中断，按其形态又可分为如下2 种。

裂缝骨折：骨质发生裂隙，无移位。

青枝骨折：多见于儿童，骨质和骨膜部分断裂，可有成角畸形。

有时成角畸形不明显，仅表现为骨皮质劈裂，与青嫩树枝被折断时相似而得名。

②完全骨折。骨的完整性和连续性全部中断，按骨折线的方向及其形态可分为如下8 种。

横形骨折：骨折线与骨干纵轴接近垂直。

斜形骨折：骨折线与骨干纵轴成一定角度。

螺旋形骨折：骨折线呈螺旋状。

粉碎性骨折：骨质碎裂成三块以上。

嵌插骨折：骨折片相互嵌插，多见于干骺端骨折。

压缩性骨折：骨质因压缩而变形，多见于松质骨。

凹陷性骨折：骨折片局部下陷。

骨骺分离：经过骨骺的骨折，骨骺的断面可带有数量不等的骨组织。

（3）根据骨折端稳定程度分类如下。

①稳定性骨折。骨折断不易移位或复位后不易再发生移位者。

②不稳定性骨折。骨折端易移位或复位后易再移位者。

7、为什么新员工是事故的多发群体？

新员工是事故的多发群体主要原因如下：
1.新员工安全意识比较淡薄，新员工初入工作，对一些安全规则不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培训。所以安全知识的普及对于员工能安全高效地完成本职工作十分重要
2.新员工对岗位、工作环境不熟悉。新员工在一个陌生地新环境，难免会出现短时间的不适应情况，比如，不清楚公司的布局结构，不清楚某项工作的操作规范等等，这些都容易使员工陷入迷惘，因此，对新员工的入职技能培训十分重要。
3.新员工对新的事物存在一些好奇心理。员工对于新鲜事物的好奇会导致难以意料到的后果，一些工作上的“红线”，往往因为好奇心的驱使很可能会逾越，所以，让员工有一个基本工作原则，灌注自己的好奇心也很重要
4.新员工在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应。新员工在一个新的工作环境，面对周围许多陌生的面孔，心中难免会有些失落和无助感，这个时候，对新员工开展一些联谊活动，有助于促进员工之间的默契发展
5.新员工对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应。初入新环境，员工的心理和生理难免会水土不服，这个时候会影响到员工的工作效率。所以对新员工多一些关怀对于公司的发展尤为重要
(7)骨折多发群体扩展资料：
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。
参考资料：新员工培训 网络

8、骨折分为哪几种？（根据完整程度）

骨折分类的目的，在于明确骨折的部位和性质，利用临床上正确、完善地诊断和选择合适的治疗方法。

（一）依据骨折是否和外界相通可分为：

1．开放性骨折 骨折附近的皮肤和粘膜破裂，骨折处与外界相通
耻骨骨折引起的膀胱或尿道破裂，尾骨骨折引起的直肠破裂，均为开放性骨折。因与外界相通，此类骨折处受到污染。
2．闭合性骨折 骨折处皮肤或粘膜完整，不与外界相通。此类骨折没有污染。

（二）依据骨折的程度分类

1．完全性骨折 骨的完整性或连续性全部中断，管状骨骨折后形成远、近两个或两个以上的骨折段。横形、斜形、螺旋形及粉碎性骨折均属完全性骨折。
2．不完全性骨折 骨的完整性或连续性仅有部分中断，如颅骨、肩胛骨及长骨的裂缝骨折，儿童的青枝骨折等均属不完全性骨折。

（三）依据骨折的形态分类

1．横形、斜形及螺旋形骨折 多发生在骨干部。
2．粉碎性骨折 骨碎裂成两块以上，称粉碎性骨折。骨折线呈“T”形或“Y”形时，又称“T”形骨折或“Y”形骨折。
3．压缩骨折 松质骨因压缩而变形,如椎体和跟骨。
4．星状骨折 多因暴力直接着力于骨面所致，如颅骨及髌骨可发生星状骨折。
5．凹陷骨折 如颅骨因外力使之发生部分凹陷。
6．嵌入骨折 发生在长管骨干骺端皮质骨和松质骨交界处。骨折后，皮质骨嵌插入松质骨内，可发生在股骨颈和肱骨外科颈等处。
7．裂纹骨折 如长骨干或颅骨伤后可有骨折线，但未通过全部骨质。
8．青枝骨折 多发生在小儿，骨质部分断裂，骨膜及部分骨质未断。
9．骨骺分离 通过骨骺的骨折，骨骺的断面可带有数量不等的骨组织，是骨折的一种。

（四）依据解剖部位来分类

如脊柱的椎体骨折，附件骨折，长骨的骨干骨折，骨骺分离，干骺端骨折，关节内骨折等。

（五）依据骨折前骨组织是否正常分类

1．外伤性骨折 　骨结构正常，因暴力引起的骨折，称之为外伤性骨折。
2．病理性骨折 病理性骨折不同于一般的外伤性骨折，其特点是在发生骨折以前，骨本身即已存在着影响其结构坚固性的内在因素，这些内在因素使骨结构变得薄弱，在不足以引起正常骨骼发生骨折的轻微外力作用下，即可造成骨折。

（六）依据骨折稳定程度分类

1．稳定性骨折 　骨折复位后经适当的外固定不易发生再移位者称稳定性骨折。如裂缝骨折、青枝骨折、嵌插骨折、长骨横形骨折等。
2．不稳定性骨折 　骨折复位后易于发生再移位者称不稳定骨性骨折，如斜形骨折，螺旋骨折，粉碎性骨折。股骨干既是横骨折，因受肌肉强大的牵拉力，不能保持良好对应，也属不稳定骨折。

（七）依据骨折后的时间分类

1．新鲜骨折 　新发生的骨折和尚未充分地纤维连接，还可能进行复位者，2～3周以内的骨折。
2．陈旧性骨折 　伤后三周以上的骨折，三周的时限并非恒定，例如儿童肘部骨折，超过10天就很难整复。

9、安全工作中新员工为什么是事故多发群体？

新员工事故多发的原因：
1、不熟悉的工艺流程、新的工作环境；岗位专业安全知识、安全操作行为不规范。个人安全意识不强烈；
2、安全培训、教育力度欠缺、相关危险源培训；

10、大退粉碎性骨折有2年了有时候还痛，有什么办法吗

古人曾经说过伤筋动骨需要100天的时间才能治愈，看起来很夸涨，但其实很在理，毕竟伤到的是骨头，而骨头又是我们身体最里面的部位，除了要好好配合医生的建议之外还需要良好的护理方法，下面就让我们来了解一下。
骨折愈合后就可下地活动了，不过骨折愈合的时间快还是慢这与你们选择的治疗方法有很大关系，骨折后如果选择在家静养，不采用中药进行治疗的话，一般骨头生长愈合都是很慢的，因为骨头自身生长弱，单靠静养来慢慢等待骨头的生长，就算普通的骨折最快也要三至五个月才能基本康复，自身体质差的、年纪大的骨头愈合的时间也会相对要长，而粉碎性骨折是比较严重的，如果患者上了年纪，那么骨头愈合的时间就更长了，骨折超出半年一年以上不能彻底愈合是会容易产生病变的，如骨不连、骨坏死。
专业治疗骨外伤的中医治疗骨折就不需要这么长的时间等待，骨折固定后，立即用中药进行接骨，如果能选用野生的药材外敷快速接骨，效果是最快最好的，一般早期一至三个月内的骨干骨折治疗在15天可下地拄拐学行走，全程治疗在25至30天左右可基本痊愈，而粉碎性骨折、做过手术的、年纪在70岁以上老人骨折，治疗大概在20天可下地拄拐学行走，全程治疗在45至50天左右可基本痊愈。
在没有治疗前，多休息少活动，忌吃高钙高蛋白食物，西药慎用，尤其是含激素的药物忌用，宜吃当季新鲜的蔬菜和适量的肉类即可。
骨折比较多发于爱运动的群体和那些骨质疏松的高龄老人们，骨折比较伤人，而且需要花费很多时间去治疗，造成了生活的极大不方便，这议，合理的制作一个康复计划，不可盲目下床走动，注意休息。