1、肱骨骨折是如何分类的？
肱骨骨折常发生于肱骨外科颈、肱骨干、肱骨髁上、肱骨保间、肱骨外躲、肱骨内上髁。尤以前三者为多，可发生于任何年龄，多由直接暴力和间接暴力所引起，如重物撞击、挤压、打击及扑例时，手或肘部着地，暴力经前管或肘部传至各部位。x线检查可明确诊断，并提示骨折的类型。直接及间接暴力均可以引起肱骨骨折。一般根据受伤机制及骨折端移位方向分类。1．肱骨内髁骨折较外髁骨折少见，好发于儿童。骨折块包含肱骨内上保及肮骨滑车的大部分成全部。损伤机制与肱骨外跺骨折极为相似。骨折亦可分为以下3型。Ⅰ型：骨折无移位，骨折线从内上方斜向外下方达肢骨滑车关节面。Ⅱ型：与Ⅰ型相似。骨折块有侧方移位或伴有轻度向上移位但无骨折块的旋转。Ⅲ型：骨折块有明显的旋转移位，最常见是在冠状面的旋转，有时旋转可达180，致使骨折块的骨折面完全对向内例。有时也可在矢状面上发生旋转，导致骨折面向后而肱骨滑车面向前。有时尺骨可随骨折块向内移位并肘关节半脱位或脱位。少数患者可合并尺神经损伤。2．肱骨外盟胃折可因伤时合并肘内或外翻应力及前臂伸肌群的牵效力，产生不同形式的骨折，通常分为3型，也有人将合并肘关节脱位者独立分型，共分为以下4型。I型(无移位型)：骨折无移位或仅有轻度分离，局部的伸肌筋膜、骨膜未撕裂。Ⅱ型(侧方移位型)：骨折块向侧方、前方或后方移位分断裂或完全撕裂，后者复位后不易维持。Ⅲ型(旋转移位型)：骨折块除向侧、前或后方移位外发生向外、向前或向后的不同程度旋转。Ⅳ型：骨折块旋转移位，并伴肘关节脱位、关节囊及侧副韧带撕裂。3．肱骨留间骨折根据骨折移位程度将其分为以下4型。Ⅰ型：骨折无移位或轻度移位，关节面保持平整。Ⅱ型；骨折块有移位，但两傈无分离及旋转，关节面也基本平整。Ⅲ型：骨折块有分离并有旋转移位、关节面破坏。Ⅳ型：肱骨深部扮碎成三块，关节面破坏严重。有时移位严重者可穿被皮肤，成为开放性骨折。
2、保险公司鉴定标准,跟骨骨折有内固定是几级伤残
中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。
不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
得看伤残导致的原因，是工伤、交通事故、打架斗殴还是军人伤残等。
伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。
一级伤残
1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2. 意识消失；
3. 各种活动均受到限制而卧床；
4.完全丧失劳动能力。
二级伤残
1. 日常生活需要随时有人帮助；
2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3. 不能工作；
4. 社会交往极度困难。
三级伤残
1. 不能完全独立生活，需经常有人监护；
2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
3. 明显职业受限；
4. 社会交往困难。
四级伤残
1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
3. 职业种类受限；
4. 社会交往严重受限。
五级伤残
1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
3. 需要明显减轻工作；
4. 社会交往贫乏。
六级伤残
1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2. 各种活动降低；
3. 不能胜任原工作；
4. 社会交往狭窄。
七级伤残
1. 日常生活有关的活动能力严重受限；
2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
3. 工作时间需要明显缩短；
4. 社会交往降低。
八级伤残
1. 日常生活有关的活动能力部分受限；
2. 远距离流动受限；
3. 断续工作；
4. 社会交往受约束。
九级伤残
1. 日常活动能力大部分受限；
2. 工作和学习能力下降；
3. 社会交往能力大部分受限。
十级伤残
1. 日常活动能力部分受限；
2. 工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。
3、人体肱骨易发生骨折是什么位置
您好：
肱骨是臂的长骨，分为一体和两端。肱骨上端与体交界处骨稍细，叫做外科颈，是骨折的易发部位。
4、骨折保险公司赔偿标准
不同的部位，不同的程度，赔偿标准也不同。最重的是一级，最轻的是十级。一级对应的保险金给付比例为100%，十级对应的保险金给付比例为10%。参看中国保险行业协会和中国法医学会联合发布的《人身保险伤残评定标准》
希望可以帮到你
5、骨折后手术能吃鸡公吗
不要吃。公鸡是发物。
6、在公司上班当中意外左裸骨骨折公司没有买社保我应该怎么处理？
为员工缴纳五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)，是企业的法定职责。单位不缴纳专五险，并不影属响你应该享有的待遇。首先要求单位向工伤保险管理部门(管辖区的工伤服务中心)申请工伤认定(如果在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请)，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。你的这种伤应该是工伤十级，由工伤保险管理部门支付给你伤残补助金(七个月的本人工资)、餐补、护理费等非医疗费用，并报销全额医疗费用(单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担)。在治疗、休养期间，单位应当全额开资，而且，不可以解除劳动关系。伤愈后，如果单位与你解除劳动关系，除了要依法赔偿外(补缴自工作开始至解除劳动关系期间的五险、每工作一年赔偿一个月工资、如果没有签劳动合同赔偿双倍工资，最高11个月工资)，还要支付给你失业补偿金(8个月的本人工资)，并由工伤保险管理部门支付给你医疗补助金(六个月的社平工资)，单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担。