工人摔骨折

1、工人在工地上摔伤骨折是老板责任还是雇主责任？

雇主占重要责任、抄因为他监督整个工程现场、安全隐患应该占首位、其次监督好每个工人的生命安全这是重中之重！这也是工程的顺利进展、话说回来谁也不希望发生这样的事情、工人在上班发生的事件雇主占主要、老板占次要、而下班途中雇主则是次要！所以发生这样的事情、第一时间应该报警找雇主协商赔偿事件、交警雇主老板加你四个人如协商不妥就可以向法院发起诉讼

2、工人工作期间摔伤骨折应该如何赔偿损失？

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

3、我家工人在工作时自己不小心从砖堆上摔下来骨折了,我要付哪些责任,工人自己有？

亲你好，你说你家的工人在工作的时候不小心自己掉下来了，骨折了，你肯定内是要负责人的，因容为你是雇主，你需要给你的雇员提供安全保障安全的工作环境。你们已经形成了雇佣关系，你的工人在工作的时候受伤，不管是什么原因造成的，都是属于工伤范畴，所以你是需要负责任的。一家之言仅供参考。

4、临时工人，自己摔骨折。责任怎么划分。怎么赔偿？

回答这个问题，临时工自己摔骨折责任怎么划分？
这个临时工给谁干活摔的骨折就由这家的房主来负责。

5、建筑工地上工人摔伤了，腿骨折，如何赔偿

不可能没劳动关系，他只要在你的工地或者公司工作就一定存在劳动关系，合同签不签这都是成立的事实，骨折还好，应该不会赔的太多，主要有医疗费，和后续治疗以及生活补贴等等···

6、工人下班骑车摔骨折老板有责任吗？

如果是工人有交警认定为，认定工人非主要责任，就可以认定为工伤，那老板就有责任。上回下班途中造成非答本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，假如夜晚骑车因为窨井盖破损窨井盖的所有人没有及时更换和树立警示标志等造成摔伤一般都可以认定工人非主要责任。

7、我有个工人在工地上班不小心摔伤了，轻微骨折这能算工伤吗？

因为工作原因摔伤，算工伤。

职工在工作时间或者工作时间前后，在工地，工作中或者从事预备性和收尾性工作，摔伤的，是因为工作原因摔伤的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

8、建筑工地上工人摔伤了，腿骨折，如何赔偿

这个属于工伤。

根据《工伤鉴定标准》规定：

骨折内固定术后，无功能障碍者属于九级伤残。

身体各部位骨折愈合后无功能障碍属于十级伤残。

根据《工伤赔偿标准》规定：

七级至十级伤残待遇标准：

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(8)工人摔骨折扩展资料：

伤残鉴定：

第七条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料:

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第九条　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

9、我用个工人工作时间摔伤造成轻微骨折该怎么处

安抚工人，给予合理的赔偿，就算你们没有签劳动合同，也存在雇佣关系的，所以算是工伤，不过如果他想借机会敲诈你一笔，你也可以走法律程序，申请工伤以及伤残认定，望采纳