腰椎骨折评

1、腰椎骨折未手术能评几级伤残

如果脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者；可以评为七级；脊椎压缩前缘高度＜1/2者评为九级；椎间盘突出症未做手术者是十级
具体要鉴定才能确定

2、腰椎骨折可以定为几级伤残

1、 应当去认定工伤。
2、 首先请求劳动局认定工伤，如果能不刁难你先给你认定了工伤，那就是不错的。
3、 再向劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
4、 向劳动局请求劳动仲裁。
5、 对劳动局仲裁的结果不满意的话直接向法院起诉，别想上一级劳动局申请复议了。
6、待法院判决下来看看满不满意，再不满意的话向上一级法院上诉，如果满意的话到时候申请法院强制执行就行了。

3、腰椎骨折属于几级伤残交通事故

八级伤残
1、脊柱损伤致：
胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
2、胸部损伤致：
12肋以上骨折。

九级伤残
1、脊柱损伤致：
胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。
2、胸部损伤致：
肋以上骨折或4肋以上缺失；
3、肢体损伤致：
四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折；

十级伤残
1、脊柱损伤致：
胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
2、胸部损伤致：
4肋以上骨折；或2肋以上缺失；
3、 肢体损伤致：
四肢长骨一骺板以上线性骨折；
4、脊柱损伤致：
胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
5、胸部损伤致：
4肋以上骨折；或2肋以上缺失；
6、肢体损伤致：
四肢长骨一骺板以上线性骨折；

4、工伤腰椎骨折怎么评残

先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。
伤残级别以鉴定结果为准。
工伤赔偿也以鉴定的级别为准计算。
一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
三、认定工伤
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请工伤认定需提交材料：
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》h）八级 15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者；i)九级23）骨折内固定术后，无功能障碍者；你说的伤情如果腰椎压缩超过1/2以上，可以评定为八级伤残，否则只能评定为九级伤残。你以前的腰椎间盘突出与本次外伤导致的椎体粉碎性骨折没有直接关系，外伤后照样可以以此评定伤残等级的。
五、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、第二腰椎压缩性骨折可以评几级伤残？

要看是工伤还是交通事故,不同类别鉴定标准不同

6、腰椎横骨骨折3根能评上几级伤残

腰椎骨折是几级伤残
根据劳动能力还有工伤鉴定法，首先十级伤残是腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一以上的压缩性骨折，这属于十级伤残。
九级伤残是腰椎或者是腰椎有一个椎体的粉碎性骨折，胸部的损伤是肋骨，四根以上的肋骨骨折属于九级伤残。
八级伤残是胸椎或者腰椎两个椎体上的压缩性骨折。
如果是肋骨骨折是十二根以上的骨折，这是一个大致的鉴定标准，具体的鉴定结果或者鉴定等级，还应该申请工伤鉴定，由专门的工伤鉴定委员会统一奠定。

7、请问腰椎第二节压缩性骨折能评几级

1、第二腰椎压缩性骨折，按工伤伤残鉴定的标准可以评上伤残九级，依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。

Ⅸ级伤残

⒐1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a．轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力大部分受限； b．外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发 作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上； c．半身或偏身型浅感觉缺失； d．严重影响阴茎勃起功能。

⒐2 头面部损伤致：a．一眼低视力3级以上； b．双侧眼睑下垂（或畸形）；或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形），容貌损毁； c．一眼视野极度缺损（直径小于10°）； d．口腔损伤，牙齿脱落或折断4枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能； e．中度张口受限，容貌损毁，影响进食和语言功能； f．舌尖缺失（或畸形），影响进食和语言功能； g．一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍； h．一侧耳廓缺失（或畸形）5O%以上； i．一侧鼻翼缺损（或畸形），影响容貌和鼻腔正常通气功能； j．面部瘢痕形成面积6cm以上，容貌损毁和器官功能障碍； k．面部细小瘢痕（或色素明显改变）面积30Cm‘以上，容貌损毁； l．头皮无毛发 40cm以上； m．颌面部骨及软组织缺损，容貌变形和器官功能障碍。

⒐3 脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上。

⒐4 颈部损伤致：a. 严重声音嘶哑； b．颈前三角区瘢痕形成25%以上，影响体形。

⒐5 胸部损伤致：a. 女性一侧乳房缺失（或严重畸形）； b．5肋以上骨折，畸形愈合； c. 肺叶切除； d．心功不全，心功Ⅰ级。

⒐6 腹部损伤致：a．胃、肠、消化腺等部分切除； b．脾切除； c. 一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。

⒐7 盆部损伤致：a. 骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上． b．骨盆严重畸形愈合； c. 一侧输尿管缺失或闭锁； d．膀眈部分切除； e. 尿道瘢痕形成，尿道狭窄。

⒐8 会阴部损伤致阴茎龟头缺失（或畸形）50% 以上，影响功能。

⒐9 肢体损伤致：a．双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能20%以上； b．双手十指缺失10%以上或双手十指丧失功能30%以； c．一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能50%以上； d．一足弓结构破坏2/3以上； e．双足十趾缺失25%以上或双足十趾丧失功能50%以上； f．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能50%以上； g．一上肢缩短 10cm以上； h．一下肢缩短6cm以上。

⒐10 皮肤损伤致搬痕形成达体表面积 10 %以上。

8、腰椎骨折做伤残鉴定能达到几级，赔付大概多少

依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

三、认定工伤

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(8)腰椎骨折评扩展资料：

计算方法

工伤条例

《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，

七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，

以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以后所说的“本人工资”都适用该标准。

计算公式

一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27

二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×25

三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×23

四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×21

五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18

六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16

七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×13

八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×11

九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×9

十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×7

参考资料：网络-伤残补助金

9、腰椎骨折，可评几级伤残？

律师您好，我1986年出生，男，未婚，从事园林工程工作，2012年工作中被自己公司种植行道树砸伤 导致腰椎第四节L4爆裂性骨折，工伤已经鉴定完毕，伤残鉴定为9级，想咨询下专家律师，这个等级合理么，公司是北京朝阳区的，伤残也是在北京做的，另外补偿款应该是什么时候下发呢，我要离开公司的话，如果病情复发还可以要求公司给与相关治疗么。公司是否可以强制于我解除劳动合同，是否违法，公司领导现在利用职权孤立我的工作等等，这种情况情况是否可以起诉