1、怎么断定小拇指那边骨折没.现在肿了
一般受伤比较严重、肿胀、疼痛明显、功能障碍都是诊断骨折的几个方面。
但是，诊断骨折的临床特征有三个：1、畸形（如弯曲）；2、异常活动（不是关节的部位能来回活动）；3、骨擦感（可听到骨头摩擦的声音或感觉）。
对于有的部位只能靠x光拍片，比如手指无移位骨折，只能拍片了。
2、脚小拇指骨折算轻伤吗
如果脚小拇指骨折肯定算轻伤
3、工伤右手小拇指指骨骨折能评上伤残等级吗
一般可能评定为十级伤残，在部分省市因为拇指外手指远侧伤残鉴定标准有专门性规定，如果是远侧骨折的也可能不够级。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
4、民事纠纷打架造成小拇指骨折算几级伤害
【5.10.4 轻伤二级】
a)手功能丧失累计达一手功能4%。
b)除拇指外的一个指节离断或者缺失。
c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）。
d)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
【5.10.5 轻微伤】
a)手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。
b)手一处创口或者瘢痕长度1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺伤深达肌层。
c)手关节或者肌腱损伤。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
e)外伤致指甲脱落，甲床暴露；甲床出血。
5、在上班中，小拇指骨折。按工伤处理。具体怎么处理？
一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6、求助啊，看看小拇指骨折，怎样合适
首先拍片了解断骨对位情况如何，对位良好的直接上小夹板外固定就可以，断骨移位错位的则需手术正位了，骨头固定好后仍需积极用药治疗才行，要不然单纯靠静养时间会比较长，这样的骨折如能选用中草药外敷治疗，普通的断裂只需一个月左右可治愈，粉碎性骨折则需二个月左右时间可治愈。
骨折并不难治，只要找对了懂治的医生用药对症治疗一般是可以很快长好的。
7、左手小拇指末端骨折一定能鉴定为十级工伤吗
【1】受到工伤的伤害，左手小拇指末端骨折。
【2】首先必须做工伤认定。进行在医院系统治疗，遵从医嘱，进行手术治疗。
【3】在伤情稳定期，影响劳动能力的，可以去工伤保险统筹地区的《劳动能力鉴定委员会》申请劳动能力鉴定，可以鉴定伤残等级，以检测报告为准。
【4】左手小拇指末端骨折，经过治疗，至少3个月也有可能恢复劳动能力的。
那要看至少3个月治疗结果是怎样，才能决定是否参加工伤评残。
8、小拇指骨折
本人在魔都某康复中心工作。你这只是小手术而已，以前我也跟你一样，不过我的是左脚。建议少做高强度剧烈运动（足球，篮球...脚掌部位受力太大的运动）免得留下后遗症，以后时间久了，后遗症很麻烦，而且根据国内的医疗水平，一般后遗症都治不了，康复训练也就是缓解而已，治标不治本。
9、右手小拇指骨折做了内固定算几级伤残应该怎样赔偿
按照工伤九级计算，赔偿标准为：
1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
3、法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。