1、在酒店上班时摔骨折怎么陪偿
你这个就是属于工伤的，也就是先要去领导与社会保障局去鉴定一下工伤的等级，然后再去
跟老板谈下补偿的事情，这个就是跟正常的工伤时间一样的处理流程的。
2、婚宴期间在酒店摔成骨折 责任该怎么划分
【1】根据《侵权责任法》第37条
宾馆、商场、银行、车站、娱乐场版所等公共场所的管理人或权者群众性活动的组织者，
未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
【2】婚宴期间在酒店被摔成骨折，应该看被摔的原因。
如果是酒店存在管理问题，地面较滑，有水状物，酒店没有及时处理，
被摔者本人注意不到，双方都应该负责任。
这种情况酒店和被摔者协商解决。
协商不成，由法院判决。
一般情况酒店承担30%的责任，被摔的自己承担70%的责任。
【3】如果酒店地面没有水状物，酒店也无过错，
因为被摔者自身原因造成的，酒店不用承担责任。
3、我入住酒店早上梳洗完后，穿着酒店提供的胶拖鞋在洗手间门外的地板上摔了一跤造成骨折，应该怎么办？
我入住酒店，早上熟悉完后穿着酒店提供的。脚拖鞋在洗手间门外的地板上摔了一跤。你和让人饭店就住酒店就没有什么关系，你自己不小心。
4、在酒店滑倒，摔成粉碎性骨折，可以要求酒店赔偿吗？
只要你方能够证明，摔倒的时候，地面存在水，鉴于酒店并未及时清理地面上的水，以及进行提醒客人“小心地滑”的提醒义务，
与客人的最终滑倒存在较大的因果关系，因此，酒店应当承担因自己过错而导致的损害赔偿责任。
然，本次损害原因应属于多因一果，客人自己也有未尽到注意地面状况 是否存在湿滑的义务。自己本身对于自身的损害后果也存在过错，所以，酒店方面不会判承担全责的。
决定案件胜诉的关键，我认为是，当时客人滑倒的时候，地面到底是否存在水！
5、在酒店上班期间把腰摔骨折了、酒店该负什么责任
在酒店上班期间把腰摔骨折了，属工伤。
先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。
相关法条：
一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
（三）交通费、食宿费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。
2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
（五）辅助器具费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
（七）护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。
（八）生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条；
4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。
6、在宾馆摔跤骨折了，宾馆有责任吗
是,
宾馆
入住客人后需要派人24小时扶着,否则就有责任了
呵呵
情况是这样的
要看
在宾馆摔跤骨折
宾馆是否存在过错
如果存在就有责任否则就没有
最好的判断方法就是是不是大多数人会因此摔跤骨折
当然了如果宾馆因此另外收费用并承诺保证是另外的事情
7、酒店上班摔成骨折老板不叫住院而落下后遗症怎么处理
【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作版时间和工权作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；