1、工伤评级右足跟骨粉碎骨折。做了内固定手术就是九级，没有做内固定手术就是十级，是这样的规定对吧。
职工工伤根骨抄骨折，未经内固定袭术应当评定为十级伤残；经内固定术应当评定为九级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
2、工伤只要是骨折了做工伤伤残鉴定就能评上十级是吧？
法医伤残鉴定需要在骨骼愈合3个月后进行，如果影响到工作、生活等，有可能评级，如果不受太大影响，一般不会评级。还要看骨折所处的部位是否影响肢体功能发挥。
3、工伤评残看当时的伤情吧！如果三个月后无功能阻碍，能评上级别吗？当时骨折术后内固定，请问这能评残几级
你好！可能是十级工伤，具体以鉴定为准。
4、我工伤，右桡骨远端骨折，老板要赔我一万块,是不是太少了吧！还说一
可能鉴定为9-10级伤残，虽然各省规定的赔偿标准不一致，但如果解除劳动合同的话，赔偿金额一般在5-10万元之间，具体情况建议咨询当地工伤保险行政部门。
5、右腿胫腓骨骨折装有内固定，巳认定工伤，可以评上伤残等级吗？
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.9.1定级原则：23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后。可能构成九级伤残。
具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等抄。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工知发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理道障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
6、工伤伤残评级右足跟骨粉碎骨折做了内固定手术就是九级，没做内固定手术就是十级。是这样的规定的吧。
取出内固定物后就可以做伤残等级鉴定了。你的伤情符合九级伤残标准。
7、请问手指末节骨折，骨头断成三半了，算是粉碎性骨折吗？如果鉴定能评上级吗？工伤已认定。帮帮忙吧
是可以初步判定为十级上才，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
依据GB/T16180一2014《劳动能力专鉴定 职工属工伤与职业病致残等级》
十级标准：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
4)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
8、右手食指第一节骨折能达到伤残等级吧，工伤 谢谢
大概是10级伤残吧
1、工伤伤残：髋关节完全不能活动，为5级伤残；髋关节屈伸不专足0-90°，为6级伤残；内固定术属后无障碍或轻障碍，为9级伤残；未作内固定无障碍或轻障碍，为10级伤残。 2、交通伤残：髋关节完全不能活动，为8级伤残；髋关节大部分障碍，为9级伤残；小部分障碍，为10级伤残；轻微障碍，未构成等级伤残或比照附录放宽为10级伤残。2.股骨头坏死已做人工关节，工伤为7级，交通为8-10级（看法医个人观点，有些法医认为其固有结构完全丧失，会从重评定；有些法医从活动功能出发，会从轻评定）。
9、我在公司上班吧无名指弄骨裂了,快一年了,现在公司让我去,做工伤鉴定,这是不是？
朋友你好
如果去做工伤鉴定的话，是可以申请工伤待遇的。
所以还是尽早去做工伤鉴定
10、工厂上班时间，同事的小失误，造成骨折，这个也属于工伤吧，公司有责任吗，因为是在车间发生的。
工作时间被工作中的工友误伤算工伤。
职工工作时间，工作中被一道工作的工友误伤内，是工作时间，容工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。工友的行为是职务行为，本人不承担赔偿责任，由用人单位承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
《民法通则》
第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。