1、我左胳膊尺骨骨折，这个 是属于几级伤残，其赔偿是怎么计算？
再在估计就不达级了，除非你痊愈后有功能障碍，这样就可以达到十级，和公司私底下调解，多少哦啊要点吧！
2、右手桡骨骨折可以评定几级伤残？
这种骨折最多也就评个十级伤残，要看恢复情况再去鉴定。常见骨折类十级伤残：
1、尺骨或桡骨 粉碎性骨折。
休息满4个月可做鉴定，看肌电图：尺、桡骨神经是否受损。
2、锁骨骨折：观察手臂活动是否受限，是否能上举触摸头顶。
3、尺骨.桡骨骨折属于几级伤残.该怎样赔偿?
你说的尺骨和桡骨骨折是怎样形成的，是交通事故或是工伤，或是其它伤害所致的骨折，伤残鉴定标准不一样的。有GB18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》、GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》和人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）2007-12-16 21:15（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准）
4、肋骨骨折4根+胳膊尺骨骨折+胫骨骨折伤残鉴定几级
根据相关标准，工伤致四根肋骨骨折，可定为八级伤残。尺骨骨折及胫骨骨折可定为九级伤残，最后会给八级加4%。
相关法条：
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.8.2八级条款系列
凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形；
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、工伤，左手尺骨远端骨折，内固定，伤残鉴定一般几级？
一般九级左右。根据劳动工伤残疾鉴定相关标准，工伤致尺骨骨折，有内固定的，可定为九级伤残，没有的可定为十级伤残。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
5.9.2九级条款系列：
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；
5.10.2十级条款系列：
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
6、上班中右手尺骨骨折能评几级伤残？
前臂的尺骨或桡骨骨折，都属于长骨骨折，构成轻伤二级，打人者涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
7、右手尺骨骨折能达到几级伤残能算伤残吗.
根据描述只能判定出至少十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
《劳动能力鉴定管理办法》
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。
申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。
8、你好，请问右侧尺骨骨折算几级伤残？
右侧尺骨骨折，是工伤还打架造成的伤害，评定标准是不同的。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》和《人体损伤程度鉴定标准》依据的规定是不同的。
9、被人打伤至左手尺骨骨折能评几级伤残
劳动者被人打伤至左手尺骨骨折能评几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。