1、手指骨折停工留薪期多久
工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。
但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。
无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
2、工伤骨折的停工留薪期是多长时间？
你应做工伤鉴定，直接在鉴定之时要求做停工留薪期延长，或要求医疗机构确定停工留薪期，以你此种情况，医疗机构应延长停工留薪期的。
拿着医疗机构做出的鉴定，到用人单位要求延长停工留薪期。
3、多发肋骨骨折·在工伤保险条例规定停工留薪期为几个月
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、跖骨骨折，停工留薪期有多久，怎样规定的?
最长时间不超过12个月。
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。
1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的
3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5、取骨折内固定停工留薪期一般多长时间？
这要看医生的建议并写病假条。还有就是看伤在什么部位。如果不影响工作，行走的部位，休息一个月就可以上班。
6、右环指末节指骨骨折停工留薪期是多少天
具体时间需要根据伤病恢复效果而定。一直到伤残鉴定过后结束。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
建议参考网络：http://ke.baidu.com/link?url=9jJn6c0UdHASeGrE5aNJ78-miykrC-uGzW8oXTP-xAHatUfno__
7、工伤骨折的停工留薪期是多长时间？
停工留薪期一般不会超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员回会确认，可以答适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
是《工伤保险条例》 规定的一个概念。
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
8、骨折工伤九级,停工留薪期最多几个月,咋定的?
工伤保险条例》规定停工留薪般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市内级劳能力鉴定委容员确认适延延超12月 《工伤保险条例》没明确规定停工留薪期限短通认应结合工伤职工伤情及医院具意见确定般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12
9、关于脚伤骨折停工留薪期怎么什么说的？
其实通过法律途径认定工伤对你来说是最好的,至少以后旧伤复发有保障. 1、发生工伤能不能扣钱的问题 这主要取决于你单位是否设立了相应的安全事故生产奖（或类似的奖金），如果设立该奖金，那么出现生产事故可以根据相应的责任，不发或少发该奖金。 也就说发生工伤,在安全因素和安全奖金上,你可以不奖励或少奖励我,但是你不能惩罚我(违法行为除外) 如果单位没有设立类似的奖金，那么发生工伤，用人单位是无权克扣个人的任何收入的。因为工伤的认定并不追究个人的主观过错，除非你违法。 2,关于待遇 工伤职工在接受治疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院补助伙食费。 上面是你问的2个问题，下面根据你的情况再给你些参考： 按你目前的情况,按照<工伤保险条例>单位需要赔偿的费用如下: 1,住院期间的符合规定的各种医疗费用 2,住院期间伙食补助费,标准是按照你单位出差伙食补助标准的70% 3,住院期间的护理费 (需要护理的才有) 4,治疗期间的工资福利由用人单位照常发放. 以上是发生工伤的基本赔偿项目,等劳动能力鉴定完了,根据鉴定的级别,还有其他赔偿项目.因为目前还无法确定你能鉴定几级工伤(如果鉴定下来,达不到10级,那么以下的就没有了),我给你列举几个. 5,一次性伤残补助金(最高为本人24个月的工资,具体要看级别,最高是1级) 6,一次性工伤医疗补助金(如果以后他不在单位工作了,就得支付,具体标准要看你所在的省份,地区,鉴定的级别) 7,一次性伤残就业补助金(注意:这个看起来和第5个有点相似,但是是两回事的.如果以后你不在单位工作了,就得支付,具体标准要看你所在的省份,地区,鉴定的级别) 8,以后工伤复发的治疗费用 9，生活护理费，如果劳动鉴定完，认为需要护理的，那么就要按月支付护理费。 还有不懂的,可以留言给我,呵呵