1、肩胛骨骨折对方要求赔偿13万合理吗？
要看诊断证明，如果仅仅是骨折，用不着赔那么多。
2、肩胛骨骨折轻伤二级怎么赔偿？
解答 如下：
轻伤二级只是在刑法上证明对方给己方造成的伤害等级，根据我国刑法，故意伤害致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体的民事赔偿如果不构成伤残的话，那么赔偿项目则是：医疗费、误工费、伙食补助等一系列费用。
仅供参照。
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3、肩胛骨骨折轻伤二级怎么赔偿
赔偿项目可zd以参考〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉尤其是第17条，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶版养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。前述规定中所说的精神损害赔偿。
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4、我在工作中做肩胛骨骨折请问是几级工伤该怎么赔偿
根据描述，是属于工伤范畴，可初步判定为十级伤残。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、右肩胛骨骨折，要多少赔偿合适？
骨折要做伤残签定，并要与你其它医药，误工等费用结合才能确定赔偿费用。
6、肩胛骨骨折怎样赔偿
1.如果构成轻伤及以上，可以以故意伤害罪追究对方刑事责任（需要你去报案，公安机关立案）2.肩胛骨骨折，需要去做伤残鉴定，估计可以构成伤残；要求对方赔偿的项目和金额根据鉴定结果确定。详情可来电咨询。
7、工伤六根肋骨骨折和肩胛骨骨折能得多少赔偿?
具体赔偿要根据评残等级赔偿或者按照公司制定的规定赔偿。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
建议参考网络：http://ke.baidu.com/link?url=_sL11kmwvxBL76sFE_nsUsKSLUa
8、交通事故中造成右肩胛骨骨折，鉴定为轻伤，该如何赔偿？
可以做鉴定.费用由肇事司机承担.
补充:因为骨科医生经常会收治一些受伤严重的病人.这种肩胛骨的损伤相对来说不算严重的.因此不可能跟普通患者一样.对一些病例的情况表示出很担心的样子.一方面这会导致患者对医生能力的怀疑.另一方面也会加重病人的心理负担.
至于够不够成伤残.取决于对日常生活的影响程度.需要有专门机构来鉴定
另外.如果肇事司机已经做出了赔偿.态度较好.而且令堂通过功能锻炼能够完成一般的日常活动.建议不要再做伤残鉴定了.这会加重肇事司机的经济负担.毕竟我们每个人生活都不容易.我想他当初原本也不想造成这个后果的.所以.也站在对方的角度想一下.宽容一些
由于我本人搞临床的.对于伤残的评定标准不是十分了解.我又帮你查了一下资料.有后遗症不一定能够评定伤残.因为很多疾病都会有后遗症.比如胃肠道手术后会有一定程度的肠粘连.也是不能评定伤残的.只有对日常生活确构成明显影响的.才可以评定为伤残.肩胛骨活动60度.可以完成日常的一般活动.还不能够评定伤残等级
9、肩胛骨骨折怎么赔偿
孟宪江法律热线回答你的问题：
既然是工地受伤，那么需要明确属于雇佣伤害还是工伤，然后根据你的实际收入情况，当地规定标准等情况具体计算赔偿数额，包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、伤残等等各个项目。
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10、问下关于肩胛骨骨折应该赔偿多少
肩胛骨骨折应该赔偿多少是没有统一标准的。
具体的赔偿金额，要根据受伤者的实际损失和是否能够成伤残等级来分析。
主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。如果构成伤残的，还应该赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。