腰四横突骨折

1、腰部横突骨折可以评伤残等级吗

身体各部位骨折治愈后，无行动功能障碍的工伤职工，鉴定结果为10级。如果多处骨折，以最严重的部位做出等级认定；在此基础上可以参照晋级原则，但是最多只晋升一级，也就是9级。

身体各部位骨折愈合后无功能障碍的判定为十级伤残。

两个以上横突骨折后遗腰痛的判定为九级伤残。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.9.2九级条款系列：凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。第十一条规定：两个以上横突骨折。

5.10.2十级条款系列：凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。第十二条规定：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

(1)腰四横突骨折扩展资料：

如果不是工作引起的就不适用《工伤鉴定标准》，要用《人体损伤程度鉴定标准》进行判定。

《人体损伤程度鉴定标准》：

5.12.3：轻伤一级 k、骨折内固定物损坏需要手术更换或者修复。

5.12.5：轻微伤 a、身体各部位骨皮质的砍（刺）痕；轻微撕脱性骨折，无功能障碍。

5.9.3：轻伤一级 b、一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。

6.7：骨皮质的砍（刺）痕或者轻微撕脱性骨折（无功能障碍）的，不构成本标准所指的轻伤。

2、外力腰4椎左侧横突骨折是轻伤二级吗

腰椎横突L2.L3骨折符合轻伤二级标准。按最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》规定，椎骨骨折为轻伤二级。腰椎横突L2.L3骨折同属于脊柱损伤，两处骨折只能用于判定伤情程度，并不能判定为两个伤情。如《人体损伤程度鉴定标准》规定椎骨骨折属于轻伤二级，横突骨折三处以上版为轻伤一级。附：最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《人体损伤程度鉴定标准》脊柱四肢损伤 5.9.3 轻伤一级 …… b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。 …… 5.9.4 轻伤二级 …… d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎权脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。

3、腰3、4横突骨折属于轻伤吗？

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4、什么是横突骨折?

“在临床中横突是颈椎、胸椎以及腰椎的附件骨组织，属于脊柱两侧的骨性凸起，本身没有什么承重的作用，但是是肌肉和韧带组织的附着部位会由于扭伤等原因造成了腰椎横突骨折的情况。

横突是自椎弓根和椎弓板连接出呈冠状位向两外侧突出。横突和棘突是肌肉和韧带的附着处。

(4)腰四横突骨折扩展资料：

胸椎横突短而坚，与肋骨有关节相连，不易骨折。腰椎横突较长而扁薄，易骨折。多因腰方肌、腰大肌的急骤收缩引起撕脱骨折，其特点是多为单侧，伴有深部肌肉与筋膜撕裂。 同侧背伸肌保护性痉挛，使脊柱侧弯凸向健侧。患者不能向健侧弯，而前屈后伸影响不著。

直接暴力造成的横突骨折，可单发或多发。严重者可伴有椎体骨折脱位。由于局部解剖之特点，腰椎横突骨折形成腹后壁血肿可引起腹胀及泌尿系症状。 X线检查。 除临床表现外，诊断主要依靠X线正位片。但应注意腰大肌外缘与横突交叉处可出现密度减低阴影，易误诊为横突骨折。

5、腰部横突骨折L2-4可以算轻伤吗

腰部横突骨折L2-4可以鉴定为轻伤，鉴定为轻微伤是错误的，你可以申请重新鉴定。
按《人体损伤程度鉴定标准》规定，椎骨骨折为轻伤二级。
5.9.3 轻伤一级
b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。
5.9.4 轻伤二级
d)椎骨骨折或者脊椎脱位（尾椎脱位不影响功能的除外）；外伤性椎间盘突出。

6、腰椎横突骨折

一般的腰椎横突骨折完全愈合后对腰部活动能力不可能造成影响，使你未致于成为伤残人士，庆贺你。
但看来你不可能以因工伤残而向单位索赔了。----一位骨科医生

7、腰4横突骨折没有做手术没住院，保守治疗，能评上工伤几级？？？

劳动者受工伤的，具体可以评定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认复定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力制的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲zd裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。