工作时骨折公司营养费

1、我现在在公司上班，发生了工伤， 左手小指远节指骨甲粗隆部骨折，我这样情况，公司要不要给我营养费或者其

你鉴定了工伤吗？如果，鉴定了，公司的赔偿金里面会含有营养费的

2、上班时间右手尺骨桡骨骨折，误工费、护理费、营养费应如何计算

人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残赔偿项目和标准：其实损害。其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。遭受精神损害项目和标准：赔偿权利人（受害人或者死者近亲属）向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。营养费和住院伙食补助费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。听说损害。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，其实交通事故中精神赔偿。应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。你朋友在主张权利时与对方车辆所有人和司机有关，要协商一致，和他们投保的保险公司赔不赔无关。协商不一致，你可以通过法院来解决，合理限度的主张，法院会支持的。

3、员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，该怎么处理呢？

员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后，员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的。且在工伤期间，员工工资需要正常发放

根据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

(3)工作时骨折公司营养费扩展资料：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、在公司上班时受伤骨折，公司只给看病，工资发的很少，没有正常发，也没有营养费，精神损失费

你算工伤，可参考有关工伤的规定，网上有。你去作个工伤鉴定。找劳动保障部门协调，不行就告他们。收集好上班和受伤的证据

5、问：在公司上班时间私自开叉车把同事撞骨折了，我赔了所有的医疗费营养费和护理费，公司也答应帮我出误工

向法院提起诉讼

6、在工作场合自己摔倒造成胳膊骨折的公司应怎样赔偿

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；所以她算工伤，得按工伤有关处理规定进行处理，首先要做劳动能力的鉴定和伤残等级的鉴定。有了这些东西双方才可能坐下来协商标准、条件、方法意见。

7、我爸爸在工厂上班、上班的时候东西把脚压骨折了、请问误工费该怎么计算？营养费和护理费等等、

误工费应该就是平均工资了，营养费应该是生活保障吧，护理费就是一个人的工资了，具体不是很懂，建议去当地劳动保险处仲裁处咨询！~先确立工伤

8、我在工地上工作的时候受伤骨折，合同上说工资是150，但是实际工资是260。我着务工费应该怎么算才好

如果申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定的话很有可能被评为十级伤残，赔偿款大概在8—10万。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。十级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！2、一次性就业补助金，6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商！

9、我是工作时受伤骨折的但工司坚持只能给最低生活补助费拒绝其它补偿

工作时受伤应视为工伤、公司的这种作法是违法的、你可以向劳动监察部门投诉申请仲裁、也可以向法院起诉公司、要求受伤期间的各种赔偿(包括误工费、护理费、营养费、医疗费等)

10、我是劳务合同因工作中胸11骨折，么司没有给护理费营养费还要自已自负保险公司没报销的部分这样有理吗？

工作中受伤的属于工伤，可以向当地劳动局申请工伤认定。除了医疗费必须由公司或者社保中心承担之外，其他的营养费或者护理费公司也应该进行承担，并且要按规定发放医疗期内的工资。对此事如果双方产生争议，可以申请劳动仲裁。