骨折工伤休多长时间假

1、外踝骨折工伤休息多长时间？

工伤外踝骨折休息一般是3个月的时间，具体要看具体情况。
在工伤期间职工是享受工资待遇的：
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、员工出现了骨折工伤，休假最多能休多少天

工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），凭治疗工伤医疗机构书面证明（病假条），由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

山东省劳动和社会保障厅

《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》

鲁劳社〔2006〕15号

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。

3、工伤骨折能休息几个月

工伤停工留薪期不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定：

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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案例：“工伤”认定切记勿超时效

近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起“工伤”保险待遇纠纷案，裁定驳回上诉人陈某要求享受“工伤”保险待遇的上诉请求。

2011年4月，陈某进入吴江一家纺织公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，纺织公司没有按照规定在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报“工伤”。

得知该情况后，陈某依然没有向人社局提起“工伤”认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。

仲裁裁决后，纺织公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订劳动合同为由，请求确认双方不存在事实劳动关系。2012年9月，苏州中院作出终审裁定，确认双方存在事实劳动关系。

随后，陈某向吴江人社局提起“工伤”认定申请，但该局作出了“工伤”认定不予受理决定书，理由是陈某的申请超过了1年的申报期限。于是，陈某向法院提起诉讼，要求确认其所受伤害为“工伤”，并由纺织公司支付相应“工伤”保险待遇。

法院审理认为，陈某各项主张的成立建立在其所受伤害被认定为工伤的前提之上。依据《工伤保险条例》相关规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的“工伤”保险工作。

因此，“工伤”认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成“工伤”作出认定。陈某起诉要求确认所受伤害为“工伤”，并按照工伤待遇支付其相应费用，未提交“工伤”已经认定的证据，于是裁定驳回陈某的起诉。

承办法官认为，陈某未在法律规定的时间内提出“工伤”认定申请，存在明显的过错，由此导致的无法被认定为“工伤”的法律后果亦由陈某自行承担。

4、骨折工伤规定休假时间是有多久

因病或因伤休假的时间和期限，是由医院根据诊断情况来确定的。可凭诊断证明书、病假条、住院记录等向单位申请病休。

5、骨折工伤假该休多少天，如果到休假结束还没好怎么办

可以及时咨询专业医疗组织比较好，一般骨折后会留下某种后遗症的情况的。表现：为在天气变化时，以前骨折过的地方会疼痛不止，或者发痒。一般痛1--2天就自然好了。

6、工伤骨折能休息多久？

工伤骨折一般属于十级工伤，停工留薪一般不超过12个月。具体骨折情况需要到医院检查核实。

根据最新《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(6)骨折工伤休多长时间假扩展资料：

根据《工伤保险条例》

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、【手指骨折工伤员工全休时间鉴定】

全休的时间的界定由医院出具证明

但是一般不超过12个月。

如果是特别严重，可以向医院申请

你们公司现在情况

直接向劳动局申请，做工伤监定

然后根据工伤鉴定结果，谈补偿的问题

他的这种情况，补偿不会很多，

如果对方觉得不合理，不公平

那么，由劳动监察大队进行 处理的

他们会按照法律来公平地 处理

对方说休息24个月，不合理了

8、骨折工伤假可以休息多久

要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

9、工伤怎么休假，休多长时间