1、大腿粉碎性骨折算几级伤残
如果是交通事故，你们可以协商解决， 协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2、工伤,大腿粉碎性骨折和三根肋骨骨折能够监定为几级伤残
应当评定为九级伤残。
大腿粉粹性骨折，需要采用内外固定术固定，应当评定为九级伤残；三根肋骨骨折，可以评定为十级伤残。按照重者定级，应评定为九级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
4.2晋级原则
晋级原则
对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
3、大腿粉碎性骨折应该算几级伤残
1、具体等级需要工伤认定部门指定的医疗机构来鉴定后才有结论。
2、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
4、大腿粉碎性骨折能评几级伤残
通事故伤残标准：GB18667－2002《道路交通事故受伤人员伤残评..多发骨折:1`左股骨远端粉碎性骨折;2`左排骨小头骨折;3`右胫骨平台骨折;4`右锁骨远端骨折;5`右股骨内侧髁撕脱性骨折。三。全身多处软组织损伤。大致可以评多少几///要知道病人恢复情况后,我才能判断几级,具体见交通事故伤残标准:GB... 10级，谁的责任谁出 损伤性质不同，依据的伤残鉴定标准不同，伤残级别亦不同。 1、根据[职工工伤与职业病致残程度鉴定标准]之规定达九级伤残。2、根据云南省高级人民法院[人身损害致残程度鉴定标准]之规定未达伤残。 故若属于职工工伤就可以评定为九级伤残。若不是就达不到伤残。
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5、2017年车祸评残新标准中大腿粉碎性骨折能评伤残几级
也就是股骨骨折，粉碎性肯定要做内固定或外固定支架术，属于九级伤残。
6、小腿粉碎性骨折是几级伤残
7、交通事故大腿粉碎性骨折能定伤残吗？定多少级
1、是否有伤残赔偿必须看你的伤势能否达到伤残，这方面必须是要有资质的检验机构（如司法鉴定所等）及有资格证的医师才能评定，然后按照评残的级别来计算赔偿，每个省都有当地的标准，并且农村户口与城镇户口是不同算法，现在你要做的就是先做一个伤残鉴定，然后根据伤残情况向处理的交警部门咨询你的情况能得到多少赔偿。
2、这位朋友可能是因为急着发布问题， 忘记设置了悬赏分，在他
人对你问题给予解答的同时也能得到你的认同会觉得更开心，
利已利人嘛.
8、工伤，大腿粉碎性骨折大概是几级伤残。大约能赔多少钱？
大腿粉碎性骨折九级伤残赔偿金多少?
9、大腿粉碎性骨折能评几级伤残
根据《人体损伤程度鉴定标准》中规定，四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折构成轻伤一级，《交通事故伤残鉴定标准》四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折构成九级伤残。
10、我左腿粉碎性骨折伤残等级
劳动者左腿粉碎性骨折，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。