1、国企职工可能被开除吗
还行吧，但只要违反了劳动合同法相关的法律条款的，那就请加分儿吧，看一下开除的回条件就可以了呀，答那就有可能符合解除劳动合同的条件哪我知道答案，就属于符合法定条件的，虽然现在仍是国有控股公司，到新华书店买上一本劳动合同法一看，我建议你花几块钱，你就会理解的很全面的啦。
这个主意，因为你只要在《劳动合同法》里
2、国企职工是不是不能开除
没有什么不可以开除的
只要是公司的员工，那就是可以开除的
这个是没有办法的，劳动法是保护职工跟公司的双方的利益的
3、国企开除员工的问题
用人单位是来不能无故辞退自劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、组织卖婬被判五年，在国企正式职工人员，工作会被开除吗？
这一点肯定的告诉你，只要是被判了刑不管是几年都会被开除的。
5、我在国企工作状态不是很好会被开除吗
1、国企也好私人企业也copy好，一般不会轻易开掉一个人
2、如果是国企，除非你确实做的很过分，或者得罪了领导，人家也有权力去开掉你，那这个才是对你致命的
3、按你的描述，没有大错，小错很少，基本上这样的员工在单位，哪怕你人缘不好，但是也不轻易得罪人，应该问题不大
4、关键点在于，你分手后到底做了什么，所谓的表现不是很好是具体指什么？
5、如果有人提醒你，说明还有机会的，不管对方是得到领导的授意还是出于好心提醒你，说明你还没到那一个地步，接下来需要你努力改变自己在单位的形象，多和领导谈心，多交朋友，不要轻易得罪人。朋友多未必能帮你，但是得罪人就能搞死你，都是社会人，不是很过分，上级领导一般不会砸你的饭碗。
施主莫恼！与人方便，与己方便！———明·吴承恩《西游记》
看到问题有点晚，希望能帮助到你，如果你也满意答案，望采纳吧，谢谢！
如果不明白，但是又很担心，可以追问，我尽量帮您分析！
6、国企能随便开除员工吗
用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。