老人右股骨头换几级伤残

1、因交通事故致老人换股骨头定几级伤残

交通事故股骨头置换的，要在置换手术后（大概一年左右时间）视康复情况，进行鉴定的。如果还是检查严重影响行走功能的，那么就有可能评定为五级、六级。如果影响轻微的就会评定位八级、九级伤残。

2、更换股骨头属于几级伤残？

工伤残被由当地的劳动部门会同地市以上的劳动鉴定委员会组织的专家实施。工伤造成股骨头置换，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残的：第24）条外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍。

今年3月，国务院办公室厅转发中国残联等部门和单位关于加速推进伤残人社会维护体系和服务体系建设指导意见的通知，其中规定：落实伤残人社会保证补贴和各项待遇。对吻合条件的贫困伤残人加入社会保证按规定授予政府补贴。鼓励城镇残疾员工按规定加入主从菽水承欢、医疗、工伤、失业、生产保证。

按规定落实伤残人相干社会保证补贴和城镇贫困伤残人民用户缴纳主从菽水承欢保证费补贴策略国策，落实贫困伤残人加入城镇居者主从医疗保证、时新农村协作医疗以及农村重度伤残人加入时新农村社会菽水承欢保证村办缴费部分的政府补贴。

对各条企业招用吻合条件的残疾就业困作难员，按规定授予主从菽水承欢保证、主从医疗保证和失业保证补贴；支持吻合条件的企业为残疾员工做干补充菽水承欢保证和补充医疗保证。逐步将吻合规定的伤残人康复医疗品种纳入主从医疗保证支付范畴，稳步提高待遇水平；逐步增加工伤保证职业康复品种。具体由各地民政部门办理。

(2)老人右股骨头换几级伤残扩展资料

十级伤残的划分依据

一级伤残

a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
b. 意识消失；
c. 各种活动均受到限制而卧床；
d. 社会交往完全丧失。

二级伤残

a. 日常生活需要随时有人帮助；
b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
c. 不能工作；
d. 社会交往极度困难。

三级伤残

a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；
b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
c. 明显职业受限；
d. 社会交往困难。

四级伤残

a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
c. 职业种类受限；
d. 社会交往严重受限。

五级伤残

a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
c. 需要明显减轻工作；
d. 社会交往贫乏。

六级伤残

a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
b. 各种活动降低；
c. 不能胜任原工作；
d. 社会交往狭窄。

七级伤残

a. 日常生活有关的活动能力部分受限；
b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
c. 工作时间需要明显缩短；
d. 社会交往降低。

八级伤残

a. 日常生活有关的活动能力部分受限；
b. 远距离流动受限；
c. 断续工作；
d. 社会交往受约束。

九级伤残

a. 日常活动能力大部分受限；
b. 工作和学习能力下降；
c. 社会交往能力大部分受限；

十级伤残

a. 日常活动能力部分受限；
b. 工作和学习能力有所下降；
c. 社会交往能力部分受限。

3、置换股骨头是属于几级伤残？谢谢！

你好，工伤残被由当地的劳动部门会同地市以上的劳动鉴定委员会组织的专家实施。工伤造成股骨头置换，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残的。

4、家中69岁老人交通事故右腿膝盖粉碎性骨折，右股骨头置换，应属于几级

初步判断级别可能达到八级或者九级，但是具体情况还是需要经过法医鉴定。

5、股骨头换置手术伤残该怎样评几级伤残？

工伤职工股骨头置换手术属于几级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。