1、交通事故对方换股骨头伤残鉴定保险公司已赔偿十年后换股骨头还要负责吗?
当然需来要负赔偿责任。
1、十年后，如源果治疗与此次交通事故有关联，申请司法签定，根据司法签定起诉肇事者，要求对十年后发生的与事故有关联的医疗费等费用赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
2、交通事故农民75岁造成骨骨头断换骨骨头对方全责能拼几级残能赔偿多少钱？
是否是人工关节置换手术？如果主要关节进行人工关节置换的话，属于八级伤残，残疾赔偿金为当地省内农村居民人均年收入的1.5倍，另外还需要赔偿医疗费，伙食费，营养费，陪护费，精神抚慰金，交通费等
3、请问交通事故造成更换股骨头如何赔偿？
你好，根据相关法律规定，交通事故损害赔偿包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等项目，需要根据具体情况依法计算；如果对方尚未起诉，可以与对方协商赔偿数额。
4、在工作时意外摔伤 现在五年了发现股骨头坏死 现在可以要求赔偿吗？
这个要进行赔偿的话还是要看你们当时是否有签订相关的协议，以及这个坏死和当时的摔伤有没有直接或必然的关系的。这样才能确定有没有赔偿的可能性的。建议您先确诊为那期的坏死在选择治疗方法股骨头坏死前期症状就是疼痛，疼痛的部位足髋关节周围 大腿内侧前侧或膝部。股骨头环死常见病因有：喝酒，服用激素，外伤建议您到医院做个检查，确诊之后再选择治疗方案，时候自己的就是最好的，要注意忌酒，忌服激素，另外要用双拐，减轻股骨头的负重。
5、股骨头摔折工伤赔偿多少钱
员工工伤股骨头骨折，那么至少可以判定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。最后的赔偿是根据伤残等级来进行计算的。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
6、车祸，股骨头坏死最高赔偿金多少？
根据受害人的伤残等级鉴定和《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定，
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
7、工伤 腿部膝盖处股骨头断裂骨折 伤残鉴定可以评几级
需要经过鉴定才能确定等级。你可以按照你实际主张赔偿。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
8、在工作期间被业主打伤致股骨头断裂，物业应该怎么赔偿
属于工伤，物业有责任负责员工的医疗费及负伤其间的工资和营养费护理费。
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、所以，你朋友不属于工伤。