1、哪些病休病假可以休息一年或者更长?
首先明确一点劳动法中没有长病假的概念，也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。
其次各个单位的病假要求也有不同，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的。
所以，什么病是无所谓了，写慢性病也行，骨折也行，但是虚假的病假条是要承担法律风险的。
2、骨关节炎如何请病假
去你看病的医院，让医生给你出具一份病假证明，拿着医院的病假证明去单位开病假条就是了
3、本人在公司工作15年了，现因得了类风湿关节炎请病假休息，请病假提交了疾病证明，上级领导也签名同意了
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4、我是风湿性关节炎能请病假吗
可以的，医生出具了证明就中，假条配合病历，要不要。偶这开哈
5、我得了颈椎病，需要长时间病假，请问各位病假条如何开
我最近颈椎病复发，头疼，恶心，头晕，冒汗，甚至于两手都有些发麻，像这种情况能请个多长时间的病假？
6、关节炎能不能请长期病假
?
7、因上班工作中引起的肌肉关节痛可以带薪休假吗？请各路大神帮忙解答…谢谢！
那要看你们单位对带薪休假的要求了，比如我们的话这种情况最多是请天数有限的年假中自己拿天数来休，不可能请病假的。