腰椎間盤突出症怎麼認工傷

1、腰椎間盤突出可以認定工傷嗎

腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去准備。
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

2、腰椎間盤突出症可以報工傷嗎

1可以報工傷。。2具體工傷賠償事項：
醫療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服回務協議的醫療機構就醫，情況答緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。3工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
4全部報銷 5 依然可以找公司

3、工作中造成腰椎間盤突出算工傷嗎

依據《工傷保險條例》
在目前的工傷認定事例中，關於椎盤突出的認定強調以下幾點：
1、急性外傷導致並發坐骨神經刺激征。
用以區別「慢性、陳舊性的椎間盤突出症」，如是長期累積導致的，無論是否是工作環境造成，都不予認定為工傷。
2、需提供早期（一個月內）MRI（核磁共振）影像學依據提示為急性損傷。

4、腰椎間盤突出是否能作工傷鑒定

如果腰椎間盤突出屬於工傷認定的情形，可以進行工傷認定，按工傷處理。
相關法律規定：
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

5、腰椎間盤突出症算幾級工傷

根據《工傷與職業病鑒定標准》規定的標准，稚間盤突出症未做手術的屬於十級工傷。

十級：

（1）符合中度毀容標准之一項者；

（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2（註：2為平方）；

（3）全身瘢痕面積<5%，但≥1%；

（4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；

（5）稚間盤突出症未做手術者。

(5)腰椎間盤突出症怎麼認工傷擴展資料

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6、腰椎間盤突出症算不算工傷或者職業病

腰椎間盤突出症不算工傷也不是職業病；

腰椎間盤突出症與工作關系不大，是身體退化的表現

7、腰間盤突出怎樣才能認定為工傷

腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

8、我在工作中造成腰椎間盤突出症,可以算工傷嗎?

在工作中造成腰椎間盤突出症不算工傷。

根據《工傷保險條例》中規定：

第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、根據《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，必須具備以下四個條件：

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞職業病患者的悲哀動者；

2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；

4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

四個條件缺一不可。

(8)腰椎間盤突出症怎麼認工傷擴展資料：

根據《工傷保險條例》中規定：

第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

9、我在工作中造成腰椎間盤突出症,請問算工傷嗎?

腰椎間盤突出症是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓內核、纖維環及容軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變後，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）於後方或椎管內，導致相鄰脊神經根遭受刺激或壓迫，從而產生腰部疼痛，一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床症狀。
腰椎間盤突出症不是職業病，也不由工作直接導致，不屬於工傷保險條例第十四條和十五條規定的情形，不能認定為工傷，也不能視同工傷。

10、腰椎間盤突出症是否為工傷

這個要看你以前有沒有這個問題羅。如果你所從事的工作致使或者加重你的（腰椎間盤突出）病症的話，肯定屬於工傷賠付范圍之內的。