1、工作中造成腰椎間盤突出算工傷嗎
依據《工傷保險條例》
在目前的工傷認定事例中，關於椎盤突出的認定強調以下幾點：
1、急性外傷導致並發坐骨神經刺激征。
用以區別「慢性、陳舊性的椎間盤突出症」，如是長期累積導致的，無論是否是工作環境造成，都不予認定為工傷。
2、需提供早期（一個月內）MRI（核磁共振）影像學依據提示為急性損傷。
2、腰椎間盤突出可以認定工傷嗎
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去准備。
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
3、員工患了腰椎間盤突出,屬於工傷嗎？
不屬於工傷
4、請問腰椎間盤突出算工傷嗎?
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
5、工作中出現腰椎間盤突出，可否認定為工傷
醫院診斷如果能證明因為工作原因造成的，可以申請工傷認定，否則不屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、腰椎間盤突出算工傷嗎？
下面我跟你說的，專業的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚了；
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去准備。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。
7、腰椎間盤突出是否屬於工傷
腰椎間盤突出症的病理病因，可能與工作及職業病沒有因果關系。
關鍵看患病的原因
造成腰椎盤突出的常見原因為體力過度負荷，如重體力勞動和舉重運動，因過度負荷造成腰椎盤早期退變；長期從事彎腰工作者，在提取重物時，使椎間盤內壓力大大增加，易造成纖維環破裂；長期震動是造成椎間盤突出的另一個重要原因，如汽車、拖拉機駕駛員；另外發生椎間盤突出者還有一些誘因，如急性外傷使腰背部肌肉失去保護，脊柱畸形，年齡引起的退變，遺傳因素等均為促發腰椎間盤突出的誘發因素。