1、我腰痛不能勝任原工作公司以消極怠工將我開除我該怎麼半
可以打官司
有法律依據的
你得先找勞動保護部門
是免費的
2、因工作導致腰椎盤突出,用人單位能不能解僱合同
認定為工傷前構成傷殘等級的，非本人法定過錯不可以解除合同。
職工因為工作導致腰椎間盤突出症，如果認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。腰間盤突出症不可能達到六級以上傷殘，鑒定為七至十級傷殘屬於部分喪失勞動能力的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同期滿，可以終止勞動合同；不構成傷殘等級的，停工留薪期內不可以解除合同，停工留薪期滿解除合同的條件與普通勞動者無異。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、在富士康站著上班有腰椎間盤突出可以申請換崗位嗎
可以啊 事在人為！！另外看，看你的腰椎是否是因為工作原因弄下的毛病，如果是別讓了申請工傷
4、體力勞動中得了腰椎間盤突出不能工作了用工單位需要承擔責任嗎？
這個用工單位是不需要承擔責任的，除非你有充分的證據證明腰椎間盤突出與你的工作有關。用工單位要承擔責任的一個是工傷一個就是職業病，腰椎間盤突出既不是工傷也不職業病，也沒有證據顯示這個病與體力勞動有關，這個病久坐，缺泛運動或坐姿不正確都會得，所以單位不需要承擔責任。
5、職工患有腰椎間盤突出本職工作不能幹了,須要轉崗怎麼和領導說呢？
向領導提出申請，闡述你由於身體原因幹不了現在的工作，要求轉崗，等待領導審批。
6、患腰椎間盤突出可以申請調換工作崗位嗎
?
7、因本人有腰椎間盤突出職業病從行政部司機調崗到送貨司機是合法的嗎？
同樣是司機，肯定是不違法。但你說是職業病，這個是工傷部門認定的嗎？
8、本人有腰椎間盤突出，不能從事原工作領導要求轉崗本人同意並寫了轉崗申請書，2月後領導又要求我從事原工
你有簽勞動合同嗎？單位給你按時繳納社會保險了嗎？如果這些都有，可以保護你的權益不受侵害。你就可以告用人單位，如果你是什莫手續都沒有的臨時工，那就不能保證你的補償，不過你要在這單位工作時間長的話，也能告的，不過為了保險你可以去當地的勞動仲裁部門咨詢一下，針對你的情況有啥政策，現在好多勞動法對打工人員都是保護的，也許對你有幫助。通過正常渠道解決，你能拿到一定補償。