1、工作職業病得了腰間盤突出,應該做職業病鑒定還是工傷鑒定
職業病與工傷，都是有明確條件規定的。
只有符合相關條件，才能評定。
腰間盤突出好像不屬於職業病。工傷倒是可能算得上。但是需要鑒定才行。
2、請問腰椎間盤突出是否屬於職業病？ 怎樣作鑒定?
腰椎間盤突出不屬於職業病，如果工作中有明顯外傷引起可以算工傷，否則就不能算工傷。
3、腰間盤突出能不能做工傷鑒定或職業病堅定
腰椎間盤突出不屬於職業病，但是如果是在工作中受傷，可以申請工傷（是不是一定能認定為工傷，就不好說了）
4、在單位累出腰突，能不能申請職業病認定
職業病定義：
1、職業病 勞動者在職業活動中接觸職業性危害因素所直接引起的疾病。
2、法定職業病 以法規形式規定的職業病，稱為法定職業病。2013版《職業病分類和目錄》中所列的132種疾病。
3、職業病診斷標准具有法規意義的職業病診斷技術標准。作為職業病科和有關臨床醫師診斷及處理職業病的依據。
4、職業病診斷分級標准 採用能作為職業病診斷依據的臨床及實驗室有代表性的指標，區別病情的嚴重程度。
你的情況目前不能直接定義為職業病，可以根據國務院《工傷保險條例》認定為工傷（職業病）：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
「誰干超過半年就肯定會出現腰突的了」——完全可以調查！
1、現場調查 深入作業或事故現場進行調查，旨在了解職業危害因素的品種、性質、來源、同工種人群的接觸情況及健康狀況，必要時進行作業環境的監測及接觸者的健康檢查等以明確職業性危害因素與健康損害的關系。
2、職業病診斷 對某種疾病的本質、病情程度及其與職業性危害因素有無因果關系所作出的判斷結論。必須依據職業史、現場調查和醫學檢查的結果，進行綜合辨證分析和邏輯推理，除外類似表現的其他疾患，方可作出診斷。
5、超負荷工作導致腰椎間盤突出可以鑒定工傷或職業病嗎，一天坐12小時有
腰椎間盤突出症是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環版及軟骨板），尤其是髓權核，有不同程度的退行性改變後。 在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）於後方或椎管內，導致相鄰脊神經根遭受刺激或壓迫，從而產生腰部疼痛，一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床症狀。腰椎間盤突出症以腰4～5、腰5-骶1發病率最高，約佔95%。 建議你去醫院做個檢查，以免耽誤病情
6、職業病網 廠里上班導致腰椎間盤突出動手術了，想做職業病鑒定，應該去哪裡做鑒定？
職業病診斷證來明書設區源的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。職業病鑒定實行兩級鑒定製，省級職業病鑒定結論為最終鑒定。法律依據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。《中華人民共和國職業病防治法》第二十條職業病診斷機構應當按照《職業病防治法》、本辦法的有關規定和國家職業病診斷標准，依據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論。
7、腰椎盤突出能鑒定為職業病嗎？
申請職業病鑒定，要去當地的職業病診療中心的。如果評定為職業病的話，也就能去申請工傷認定了，享受相應的工傷待遇了。
8、腰椎間盤突出是否可認定為職業病?
確實不屬於職抄業病的范疇
因此你無法獲得職業病診斷、也無法享受職業病待遇
職業病診斷和職業病認襲定是相當嚴肅的事情
只要職業病目錄沒有這項疾病
是不可能得到診斷的
這是百因為很多疾病雖然和工作有關系
但是不像塵肺中毒一樣有明確的病因
比如過度敏性鼻炎
工作中接觸某些東西可能導致
日常生活接觸也可能導致
你無知法排除工作以外的接觸
也無法就認定是工作接觸引起來的
因此職業病目錄不能包括這些疾病
否則的話，工廠還開門嗎？工人還上班嗎道？社會還要不要進步？