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腰椎間盤突出評殘幾級

發布時間:2021-01-08 13:01:20

1、我是一名軍人,請問腰間盤突出能評殘嗎?能評幾級?

如果只是會疼痛,沒有涉及到影響生活能力的是不能評的。因為在《軍人殘疾等級評定標准(試行)》中,沒有此項病例登記要求。

評殘的依據

根據《軍人殘疾等級評定標准(試行)》中第三章殘疾撫恤中提到的,現役軍人殘疾被認定為因戰致殘、因公致殘或者因病致殘的,依照本條例的規定享受撫恤。

現役軍人因戰、因公致殘,醫療終結後符合評定殘疾等級條件的,應當評定殘疾等級。義務兵和初級士官因病致殘符合評定殘疾等級條件,本人(精神病患者由其利害關系人)提出申請的,也應當評定殘疾等級。

1、現役軍人對敵作戰死亡,或者對敵作戰負傷在醫療終結前導致殘疾,認定為因戰致殘;

2、現役軍人在執行任務中或者在上下班途中,由於意外事件導致殘疾的,認定為因公致殘;義務兵和初級士官因患職業病或者在執行任務中或者在工作崗位上因病致殘,或者因醫療事故的疾病導致殘疾的,認定為因病致殘。

因戰、因公致殘,殘疾等級被評定為一級至十級的,享受撫恤;因病致殘,殘疾等級被評定為一級至六級的,享受撫恤。

(1)腰椎間盤突出評殘幾級擴展資料

殘疾等級的評定許可權

1、評定殘疾等級,應當依據醫療衛生專家小組出具的殘疾等級醫學鑒定意見。殘疾軍人由認定殘疾性質和評定殘疾等級的機關發給《中華人民共和國殘疾軍人證》。

2、義務兵和初級士官的殘疾,由軍隊軍級以上單位衛生部門認定和評定;現役軍官、文職幹部和中級以上士官的殘疾,由軍隊軍區級以上單位衛生部門認定和評定;退出現役的軍人和移交政府安置的軍隊離休、退休幹部需要認定殘疾性質和評定殘疾等級的,由省級人民政府民政部門認定和評定。

評殘的程序

依據自2012年1月1日起施行,由總參謀部、總政治部、總後勤部聯合發布的《軍人因病基本喪失工作能力醫學鑒定和因戰因公因病致殘殘疾等級評定管理辦法》,軍人殘疾等級評定的基本程序是:

一是申報,本人(精神病患者由其利害關系人,下同)可以向所在團級以上單位後勤(聯勤)機關衛生部門申請評殘;

二是初審,軍人所在團級以上單位後勤(聯勤)機關衛生部門進行初審;

三是公示,經初審符合評殘醫學鑒定條件的,進行公示;

四是上報,經公示無異議的,經所在團級以上單位黨委研究通過後上報;

五是鑒定,軍區級以上單位後勤(聯勤)機關衛生部門抽組專家組,採取集中方式,在指定醫院實施病退和評殘醫學鑒定工作,醫學鑒定時間一般安排在每年8月份至10月份實施;

六是審批,軍級單位後勤機關衛生部門審批初級士官、義務兵和學員的殘疾等級,並發放《中華人民共和國殘疾軍人證》。

軍人殘疾等級評定標准

依據《軍人撫恤優待條例》,綜合考慮殘疾軍人於醫療期滿後的器官缺損、功能障礙、心理障礙和對醫療護理依賴的程度,將現役軍人因戰、因公(含職業病)致殘等級評定標准由重至輕分為1~10級,其中,1~6級同時適用於因病致殘的義務兵和初級士官。

具有下列殘情之一,器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴和完全護理依賴的,為一級:

1、植物狀態(持續三個月以上);

2、極重度智能減退;

3、四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級。

具有下列殘情之一,器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或並發症,存在特殊醫療依賴和大部分護理依賴的,為二級:

1、重度智能減退;

2、後組顱神經雙側完全麻痹;

3、三肢癱肌力3級或截癱、偏癱肌力2級。

2、腰椎間盤突出被認定工傷,可以評傷殘嗎?

對於工傷而言,這里需要糾正一下,並不是評傷殘,而是要做勞動能力鑒定。
工傷職工傷情基本穩定後,可以申請進行勞動能力鑒定,對於這種腰椎間盤突出的情況,要在鑒定的時候,看看對你實際勞動能力方面產生的影響有多大,對於有骨折的工傷情況而言,至少可以評上10級。但是對於你這種情況,能不能鑒定上等級,需要看實際的情況而定。

3、我是一名現役軍人,患有腰椎間盤突出和腰椎間盤狹窄症,能評殘嗎?能評幾級?

首先要向你致敬!一名軍人做到這種程度已經非常不容易了!八一節快樂!
病情分析:

腰椎間盤突出的話是會直接壓迫神經血管的,嚴重的話是會導致腰椎脫落的

指導意見:

保守治療方法主要是做腰椎牽引、按摩,對症口服葯物治療,注意對腰部的保暖跟保護,同時配合口服壯骨關節丸治療
望採納~~

4、腰椎間盤突出在部隊可以評殘嗎

這個是我業務口上的事,明確告訴你按規定不能評。評殘標准如果你看一看就知道了,即便最低的疾病也是那種在治療完結後,肢體或器官缺損,或者明顯影響生活質量的疾病。你目前應抓緊時間在部隊醫院手術,你說的症狀已經不能不手術了,早晚的事,不如在部隊醫院手術還可以減輕點經濟負擔

5、腰椎間盤突出能不能做傷殘級別鑒定??

鑒定中心說要腰椎間盤突出症才能評級,腰椎間盤突出是評不了級,社保局說腰椎間盤突出症是認定不了工傷,有專家能幫分析下嗎?

6、腰間盤突出幾級傷殘

1.如該腰椎間盤突出症被認定為工傷,根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標准中第四項之規定,「急性外傷導致椎間盤髓核突出,並伴神經刺激征者」可鑒定為十級傷殘。
2.但是,腰椎間盤突出症是一種病症,一般來說是一個慢慢累積的過程,在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷,大多數情況都是認定為腰部扭傷,然後要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯鑒定,如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致,可以按照工傷處理。
3.各地區在具體操作上有所不同,所以建議你撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

7、工傷從高處摔下來成腰椎間盤突出,能否評殘呢?評的話能評幾級殘呢???

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷版認定權申請,如果單位未按規定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;
4、工傷認定後,治療終結可以申請勞動能力鑒定,然後根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇;
5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障

8、交通事故造成腰間盤突出 能傷殘鑒定嗎 幾級 如何賠付

你好,就你描述的問題,律師答復如下:
首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。
其次,對於因交通事故引起的致人人身損害,主要賠償范圍包括醫療費,住院費,護理費,營養費,誤工費,一次性傷殘補助金,精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。
第三,傷殘等級後確認後,依據當地的上年度職工平均工資,以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四,因交通事故引起的人身傷亡,可以聘請律師,律師費用也由將來的敗訴方承擔。
祝福!

9、請問腰椎間盤突出可以鑒定為幾級傷殘?是否可以申請殘疾證嗎?

按照工傷的話是十級傷殘,可以申請殘疾證。

1、用人單位未按款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

(9)腰椎間盤突出評殘幾級擴展資料:

根據《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》規定,殘疾人證的發放流程如下:

申請

第一次申辦殘疾人證的申請人(或法定監護人)和第一代殘疾人證換領第二代殘疾人證的申請人(或法定監護人),均需持申請人身份證、戶口本和二寸免冠照片六張向戶口所在地縣級殘聯提出辦證申請。

受理

縣級殘聯(業務員)接到辦證申請人提交的相關手續後,由辦證人員對申請人、照片、身份證、戶口本塊進行核對(通過資料庫管理軟體提取公安部居民身份證信息)。將申請表中相關信息錄入殘疾人人口基礎資料庫,對於填寫虛假信息者不予受理。

評定

縣級殘聯對於殘疾特徵明顯的申請人,依照殘疾標准,易於認定殘疾類別、等級者,可直接填寫評定表,並在評定表中明確記錄殘疾特徵和直觀評價,但必須經過包括理事長在內的3人聯合評定、簽字。

政審

縣級殘聯理事長(初審員)根據申請人的相關材料和醫院或專門醫療機構作出的殘疾評定結果進行初審。對於信息虛假或經醫療機構作出的殘疾評定結果不符合殘疾標准者,予以退回。

10、腰椎間盤突出手術工傷能評幾級傷殘

1.腰椎間盤突出症是一種病症,一般來說是一個慢慢累積的過程,在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷,大多數情況都是認定為腰部扭傷,然後要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯鑒定,如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致,可以按照工傷處理。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
3.如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4.各地區在具體操作上有所不同,所以建議撥打12333咨詢一下當地勞動部門!

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