腰椎間盤突出能頂十級傷殘嗎

1、您好，上班把腰扭傷為腰椎間盤膨出，能鑒定為工傷傷殘10級嗎？

這個病好治療，不可能評殘

2、頸椎椎間盤突出症能評定上傷殘等級么?工傷十級鑒定裡面的椎間盤突出症指的的那樣病

?

3、腰椎間盤突出症算幾級工傷

根據《工傷與職業病鑒定標准》規定的標准，稚間盤突出症未做手術的屬於十級工傷。

十級：

（1）符合中度毀容標准之一項者；

（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2（註：2為平方）；

（3）全身瘢痕面積<5%，但≥1%；

（4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；

（5）稚間盤突出症未做手術者。

(3)腰椎間盤突出能頂十級傷殘嗎擴展資料

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4、十級傷殘鑒定標准中對「椎間盤突出症未做手術者」這話要怎麼理解。

就是說，在評定傷殘程度的時候，病人一定沒有經過手術治療過。腰椎間盤突出一般不能夠達到傷殘標准。

5、在工作中意外將腰扭傷，造成腰椎間盤突出，以定工傷10級傷殘，單位給上過人身意外傷害保險，這種情況可

不行，應走工傷保險或找單位

6、工傷導致腰椎間盤突出，十級傷殘，能辦殘疾證嗎

如果認定工傷，只能拿到勞動能力鑒定書；因你已構成傷殘，如果去當地殘聯申請評定，是能拿到殘疾證的。