1、請問單位請一個月病假有工資拿嗎？
病假工資計算方式
編輯
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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2、請病假一個月，是否有工資
關於病假工資計算的公告
勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告
一、病假待遇
疾病休假工資標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
註：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
希望對你有幫助
3、單位里請了一個月病假 會有工資嗎
一般是按照病假公式算工資的， 病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。
病假就是說在工作時間內不能正常的工作，企業就會給員工批准一定時期的病假，那麼企業就會扣相應的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非的事，那麼在病假期間員工的工資該如何計算呢?
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
4、我因有腰椎間盤突出，不能上班了，連續請病假，公司如果要解除我，有賠償嗎
勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
由此可見，如果你不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日或支付一個月工資後可以解除合同，且無需支付補償金。
5、休病假一個月有工資嗎?
如果有醫院的病歷以及相關醫療證明的話，是有工資的；
一、在休病假期間，應當將醫院的病歷和醫療證明，用快遞的形式郵寄給公司；
二、勞動者在生病住院期間，是應當享受其醫療保險待遇的；
6、請長期病假（腰間盤突出），工資怎麼算
辭職是可以也有法律依據的。5月份至今的病假工資是可以要的，但是病假期間的工資是原來的百分六十，並且公司未交社會保險，可以要求公司支付經濟補償金，具體計算可以參考下面。關於個人檔案感覺應該是可以去要的，如果對方不同意可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。下面是具體適用的法律規定。
新勞動法中規定：第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
根據《勞動合同法》中：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7、腰間盤突出休一個月病假工作怎麼算
公司已經很不錯了，你不上班，公司還給你付出五險一金，保留你的職位，沒有什麼不合理的地方。給你留下的865元就算是當月的基本生活費，這家公司很人性化。好公司！賴職員！
8、員工因病請病假一個月，病假工資應該怎麼發的呢？
就我所知，病假工資在各地有完全不同的標准。上海比較復雜，規定也最細致，是根據職工工齡和工資，按一定比例支付；深圳是按照職工工資的一定比例支付（不考慮工齡）（《深圳市員工工資支付條例》第23條，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的80%）；江蘇和北京的規定是按勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，不得低於最低工資標準的80%。（《北京市工資支付規定》第21條、《江蘇省工資支付條例》第27條）。基本上，全國各地的病假工資規定就是這三種類型，但具體的規定都有些出入。所以，你最好打本地的12333詢問當地的政策，如果你在上海，我可以詳細地告訴你上海的政策，非常復雜。至於福利，在我的印象里，沒有那麼具體的規定，我自己操作的習慣是看福利的性質來定，比如飯貼、交通貼，這是公司針對上班給與的補貼，病假期間一般停發，但是針對員工長期工作給與的福利，比如過節費、公司周年慶之類，那是應該要給的。