1、我是煤礦井下工人患有腰椎間盤突出算是職業病嗎
不算，職業病有規定的比如「塵肺、輻射致癌。這些才算職業病。川木
2、請問急性拉傷有可能導致腰椎間盤突出嗎？患者掉進陰井被拉起來治療兩周後腰部疼痛經檢查出腰椎間盤突出
?
3、我是潞安集團煤礦的一名一線員工，長期在井下工作腰椎疼，想往井上或二線調，不知道能行嗎？
我也是潞安集團的.
調能行.
這個原因(長期在井下工作腰椎疼)不行.
科室:機電\生產\安監.
二線：機電．通風好．
4、你好，我是一名煤礦工人，在煤礦井下工作六年了，現在得了腰間盤突出，沒發正常上班，這是職業病嗎?
腰椎間盤突出沒有列入到職業病認定范圍，所以，不算是職業病！
但是，腰椎間盤突出可以申請認定工傷，但是，要認定腰椎間盤突出是因公導致的，是非常困難和復雜的。所以，你這個情況，幾乎沒任何結果。
5、我是一名農民工，在煤礦井下工作是，工字鋼把腰4椎體打傷成壓縮性骨折，胸十棘突骨折兩處？
如果你可以收集證據到勞動局去申請仲裁。如果勞動局認為你的證據並不能證明的話，那麼你就只能是上訴到法庭請律師幫你打官司了。
6、煤礦上在井下，候車坐上掉了絆住工傷橫突骨12折和腰間盤突出，現在不會動，站一會疼，坐一會疼坐怎麼辦
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業執照或組織機構代碼證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）後去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出台的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標准進行賠償。各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標准都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑒定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證復印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你一個鑒定時間表（裡面有鑒定時間、地點、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。
最後以鑒定的傷殘等級，對應你工傷所在省出台的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標准和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標准全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
7、我是煤礦井下工人在井下摔了一覺當時沒有什麼兩天後去醫院檢查發現腰椎壓縮性骨折能報工傷嗎？
有證明人，就可以，要是沒有就不行，好像最少點兩個，我單位就是，出的證明人，完了給報的工傷
8、在煤礦井下工作時工字鋼打在腰上至腰4椎體壓縮性骨折，和胸10棘突骨折兩處能夠成幾級份殘？
在煤礦井下工作時工字鋼打在腰上至腰4椎體壓縮性骨折，和胸10棘突骨折兩處能夠成被判定是2級傷殘。