1、體力勞動者該怎麼預防腰椎間盤突出
減少彎腰
不要北京癱，開車、上班久坐在背部墊一個靠枕，讓腰部有支撐回
減少腰部負重，拿重答物時腿前後分開下蹲，靠近物體，靠腿部力量站起來
坐下穿鞋或者用鞋拔子
少穿高跟鞋，減少骨盆壓力
避免久坐久站，超過1小時就屬於久坐、久站
轉身或拿東西時閃腰，是腰突復發高發的動作，因此轉身要慢一點，或者全身轉過去再拿東西
正確姿勢抬起物品
2、腰椎間盤突出國家勞動法待遇
這個目前還不在職業病危害名錄里。
3、體力勞動中得了腰椎間盤突出不能工作了用工單位需要承擔責任嗎？
這個用工單位是不需要承擔責任的，除非你有充分的證據證明腰椎間盤突出與你的工作有關。用工單位要承擔責任的一個是工傷一個就是職業病，腰椎間盤突出既不是工傷也不職業病，也沒有證據顯示這個病與體力勞動有關，這個病久坐，缺泛運動或坐姿不正確都會得，所以單位不需要承擔責任。
4、司機有腰椎間盤突出能申請勞動賠償嗎？
這個要求有點勉強，不會得到支持。腰間盤突出屬於慢性疾病，一般不會喪失勞動能力也能治癒，申請賠償不會得到勞動仲裁的支持。
5、腰椎間盤突出三年了最近痛的越來越厲害，我是強體力勞動者？
建議你立即去正規醫院檢查治療，一定不能再耽誤時間了，不然後果不堪設想。雖專然你是強屬體力勞動者，但是身體健康和生命重要。該放下的就放下吧，不要得不償失。治療好後，建議你按照醫生要求，不再從事強體力勞動了，根據身體承受能力從事較輕體力勞動。
6、腰椎間盤突出治癒後還能從事重體力勞動嗎？
腰椎間盤突出和長時間彎腰或者坐著一個姿勢有關系的，治癒後，只有從生活專中注意，屬才可能預防平時盡量不要做太劇烈的活動或者干特別勞累的勞動；但是，一般的日常生活是沒有問題，不要長時間坐著桌長時間彎腰，就可以；不舒服了，再次到醫院看看
7、腰椎間盤突出可導致勞動能力的喪失嗎？
不算的，對勞動沒有抄影響的。
很多人都有，通過中醫理療、按摩、就可以基本恢復正常，是所襲以不算喪失勞動能力
腰椎間盤突出系指由於腰椎間盤髓百核突出壓迫其周圍神經組織而引起的一系列症狀。度 臨床統計表明，腰椎間盤突知(脫)出症是骨科門診最為多見的疾患之一，也是腰腿道痛最為多見的原因。
8、腰椎間盤突出主要人群有哪些？
腰椎間盤復突出的治療分為兩制部分，包括非手術治療和手術治療，大部分的患者首選呢就是非手術的保守治療。因為80%以上的腰椎間盤突出患者通過保守治療，通常會取得良好的效果。非手術治療主要包括卧床休息，避免長期的彎腰和重體力勞動，通過卧床休息可以減緩體重對椎間盤的壓力。既然是突出的椎間盤回縮，從而得達到緩解症狀的目的。另外除外fu腰椎*方世醫貼，還可以配合著做腰椎的牽引，針灸、推拿、理療、口服葯物等等。如果通過以上保守治療，症狀仍然得不到緩解，那麼就需要去醫院做一個腰椎的磁共振檢查，來明確自己哪一節得了椎間盤突出，突出的有多重。如果椎間盤突出較重，對神經根壓迫較重，並且患者的症狀嚴重影響他的生活，這個時候就要進行手術的治療，手術治療包括微創治療和常規的內固定融合治療。一般來說微創治療都會取得良好的效果，但是一個人適不適合做微創，一定要去脊柱外科門診就診，讓專業的醫生對你進行評估，相信他們會給你制定一個非常滿意的方案。
9、腰椎間盤突出牢引後能正常體力勞動嗎？
牽引後休息一段時間，恢復後完全可以正常體力勞動，但一定要注意避免突然彎腰、扭腰一或彎腰搬重物等動作
10、腰椎間盤突出醫療期滿單位可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書回面形式通知勞動者答本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
……
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
……