腰椎膨出認定工傷

1、腰椎間盤膨出算幾級工傷

工傷認定的期限是一年，超過一年就不能進行工傷認定了。
椎間盤突出症未做手術者，十級。如果僅僅是膨出，是定不上級別的。

2、腰椎間盤突出在什麼情況下可認定為工傷

坐姿與時間長短，與工作無關，不是工傷
工傷保險條例
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、腰間盤膨出屬於工傷范圍嗎？

腰間盤膨出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜，只能算是與工作相關的疾病。

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 

2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。 

3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。 

4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，是不能認定工傷的。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(3)腰椎膨出認定工傷擴展資料

腰椎間盤膨出是臨床常見的骨科疾病之一。 由於腰椎是人體的重要運動關節及負重關節,本病具有痛苦較大、容易反復發作等特點。

所以，家庭的日常堅持治療顯得非常重要。 醫學中目前家庭日常用治療多採用葯物導入熱療儀治療腰椎膨出。

機制有以下幾點: 首先,葯物導入是利用電泳離子的同性相斥、異性相吸的原理,使中葯液中的葯物離子在脈沖電的作用下,向關節較深處定向移動,從而在椎間盤損傷處形成較高的葯物離子濃度,促使關節韌帶結構從根本上開始修復。

其二,葯物離子導入療法具有類似電針的作用,能夠刺激局部阿是穴,起到消腫止痛的作用; 其三,中 葯離子導入療法具有加熱功能,配合中葯葯墊可以達到改善局部血液循環,消除局部肌肉痙攣的作用，減輕腰椎後部脊髓神經的擠壓。

4、腰椎間盤膨出算工傷嗎

不屬於工傷，腰間盤膨出不是因為工作所致。（題外話：買120克黃芪熬水，每天熱敷一個小時。堅持10天試試。我的好啦）

工傷保險條例
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5、工作時摔成腰椎膨出已經認定了工傷,給3個月的停工留薪現在已經期滿可是身體還不行不能上班能申請賠償嗎？

你可以先讓醫院開出病假單交給公司，可以繼續停工留薪，到傷殘等級鑒定出來時，會有個護理期限，這個時候可以根據傷殘等級鑒定以及醫療費、護理費、伙食補助費、交通費、傷殘補助金等費用一並提出賠償

6、腰椎間盤膨出是否算工傷

算的，去進行工傷鑒定吧。
要求公司報請工傷，如果不報的話一年內你自己申報成功，公司要倒霉了。至少罰款是逃不掉的。

7、腰椎間盤突出可以認定工傷嗎

腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去准備。
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

8、關於腰椎間盤膨出工傷問題

用人單位不蓋章，不影響認定工傷。
工傷職工申請工傷認定，用人單位是否蓋章，不是必經程序，提交人社局，人社局應當受理。但是，你的問題的關鍵，不是是否蓋章和醫院診斷證明的問題，是沒有證據證明因為工作原因遭受事故傷害的問題，即使人社局受理了工傷認定，可能也因為無證據作出《不予認定工傷決定書》。
勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

9、腰疼椎間盤膨出認定為工傷有賠償嗎

勞動者腰疼椎間盤膨出認定為工傷的,等勞動者病情得到穩定以後,攜帶相關資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,只有鑒定為傷殘等級的,才可以要求用人單位和社保部門在各自承擔比例的范圍之內進行一定的賠償.

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10、腰椎間盤突出已經認定為工傷了能得到什麼賠償

腰椎間盤突出已經認定為工傷了，僅是第一步，應該在傷勢相對穩定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然後根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。
即使腰椎間盤突出構不成傷殘等級，仍可以享受《工傷保險條例》的如下待遇：
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。