1、我2018年十一月二十二日在工地上班不小心摔傷,腰椎椎體壓縮性骨折,可是跟公司簽了免責合同怎麼辦？
你與公司簽的免責合同是違反勞動法的、違法的、無效合同！公司必須按照工傷待遇給予治療及賠償！否則你可以向當地勞動監察部門投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接將單位告上法庭。單位必定敗訴。
2、真心提問，摔了一下腰椎受傷，醫生說躺著靜養，但是最近隔十個小時便有一陣劇痛。怎麼辦
你這個片子拍的太差了，和大醫院三甲拍的區別大多了，第5 腰椎好像有問題，如果是橫突骨折有可能是你這樣的症狀，肌肉損傷也會很痛，特別是有血腫時，那個醫生給你下了什麼診斷，如果有腰椎骨折要卧床3個月的，腰椎體目前這個片看不到壓縮或爆裂骨折，橫突片子上看不到，要對症治療，建議趴著睡或休息，買個腰圍帶下，暫時不要下地，最好能確診了再看如何治療或處理。
楔形變是腰椎壓縮性骨折，側位片能看清，這個正位不好看，大體看是輕度壓縮，按治療原則是卧床要2-3個月，腰椎是承受上半身體重的，站起來會加重腰部疼痛 ，骨折癒合在3個月才可以，腰圍帶上，第一個月不要下地，一個月後可以帶腰圍下地吃飯、大小便等活動，其餘時間還是卧床為主，復方夏天無片口服緩解一下症狀，以後會有輕度腰痛、易疲勞後遺症。
3、工地幹活摔傷了腰部，導致腰椎骨折，工地不管老闆不管請問我該怎麼辦
1,要保證骨折能盡可能的恢復功能，復位加上必要的固定是關鍵。後期的護理也要圍繞固定來處理。首先骨折後要經常檢查固定是否過松或者過緊，過松要去醫院找醫生綁緊，過緊會影響肢體的血液循環，也要去醫院找醫生處理。患肢盡量少動，注意觀察手指血液循環，如有麻木說明固定過緊。
飲食上清淡為宜，多吃含鈣食物如豆製品、海產品、牛奶，多吃新鮮水果，多曬曬太陽可以補充維生素D,有助於鈣質的吸收。
4、本人在工廠上班時受傷，造成腰椎骨折，現在區人民醫院治療，醫葯費欠了三萬多，今天已停止治療，和廠里談
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
5、我是在成都做工時，摔傷腰椎。爆列性骨折。應該怎麼
若患有腰間盤突出症狀，應及時到正規醫院進行檢查。明確病因，在醫生的指導下，選擇正確的治療方法，及時有效的根治，切勿盲目的吃葯，或者一忍再忍，以至延誤病情。
恢復到什麼情況這個不好說，要看損傷部位和損傷嚴重程度，如果患者沒有了提睾反射、沒有肛周反射的話，說明是完全損傷，預後可能不佳，如果是不全損傷，有
一定希望恢復，你現在還處在脊髓損傷急性期恢復到什麼樣子誰的不好說，但你要積極治療，包括營養神經葯物，有條件可用GM-1，還可以配合針灸、按摩、理
療之類的，還可以進行高壓氧診療等等。
6、在工地受傷當時沒有檢查出來病停了十天檢查腰骨折怎麼辦
需要看看腰椎骨折的程度，如果屬於輕度骨折可以卧床靜養8周左右，如果嚴重時需要手術，結合骨科醫生拍片看看再說。
7、摔傷胸椎腰椎骨折怎麼賠償折賠償標准表
我估計你的是九級，但具體要鑒定後才知道，將標准給你列出來，自己判斷下。
根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》規定
1,九級工傷認定標准：
脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於二分之一者
2,一到二節脊椎內固定術
八級傷殘標准：
脊椎壓縮骨折，前緣高度減少二分之一以上者或脊柱不穩定性骨折。
（2）、3個及以上節段脊柱內固定術。
如果是九級的話，
一次性傷殘補助金9個月工資，能證明受傷前12個月的工資就是 12個月工資的平均數為標准。不能證明的話就是以工傷保險繳費基數受傷前12個月的平均數為標准。
一次性就業補助金10個月，標準是國家發布的統籌當地上年度月平均工資，打12333查詢。
一次性醫療補助金，6個月。賠償標准和一次性就業補助金一樣。
8、我親人在工地受傷了老闆不給葯費，腰椎骨折，老闆不管怎麼辦
1、你可以要求單位協助申請工傷並積極承擔費用，如果單位不辦理，你可以自行前往人社局申請工傷認定。
2、認定為工傷後，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。（工傷的申請：在工作中受傷，那麼單位應當在受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那可以自其受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源與社會保障局提出工傷認定申請。）
3、被認定為工傷後，在經過治療傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑒定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑒定。）確認傷殘等級後，可以根據鑒定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險基金支付）。（具體這種情況屬於幾級傷殘需要通過鑒定來確定。）
4、如果單位未交社保，那麼工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前治療工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑒定報告、醫療明細等材料。）
5、賠償的數額取決於您是否和公司解除合同：
（1）解除合同：賠償傷殘賠償金（基金出）、一次性傷殘醫療補助金（基金出）、一次性就業補助金（單位支付）、停工工資（單位付）、醫療費（基金出）、伙食補助（基金出）
（2）不解除合同：賠償傷殘賠償金（基金出）、停工工資（單位付）、醫療費（基金出）、伙食補助（基金出）。
6、如果老闆不管，你可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。