1、腰間盤突出是否可以休病假？
這個是要去醫院拍CT的，如果你做的工作對腰影響很大你可以跟醫生說說，一般是不給病假的，醫院醫生不給開病假條的
2、什麼樣的病可以請病假？腰間盤突出行嗎？
腰間盤突出已經很厲害了，不管能不能請下架來，先治病為主。身體是革命的本錢。
3、我因有腰椎間盤突出，不能上班了，連續請病假，公司如果要解除我，有賠償嗎
勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
由此可見，如果你不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日或支付一個月工資後可以解除合同，且無需支付補償金。
4、請長期病假（腰間盤突出），工資怎麼算
辭職是可以也有法律依據的。5月份至今的病假工資是可以要的，但是病假期間的工資是原來的百分六十，並且公司未交社會保險，可以要求公司支付經濟補償金，具體計算可以參考下面。關於個人檔案感覺應該是可以去要的，如果對方不同意可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。下面是具體適用的法律規定。
新勞動法中規定：第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
根據《勞動合同法》中：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
5、勞動法腰間盤可以給病假嗎
需要有醫生開的診斷書就可以休假
6、勞動法規定員工腰椎盤突出慢性病病假給多長時間?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7、腰椎間盤突出症能不能休長期病假
所有的病，理論上講只要醫院可以開出來病假條，你都可以主張休醫療期的。
8、請病假--腰椎間盤突出
你好！腰椎間盤突出是椎管內的問題，單純的靠理療是解決不了問題的。目前國際上最先進的微創療法---射頻熱凝靶點就可以解決你的問題，它具有安全、創傷小、無痛等特點，你可以上網查一下相關信息，這個技術是山東新泰洪強醫院發明的，你也咨詢一下他們，他們醫院是頸肩腰腿疼專科醫院，也是國家重點專科醫院！
以下是射頻熱凝靶點穿刺技術的六大安全保障
一、高效安全神經系統專用射頻儀的治療點擊只有0.7mm，如同一根針灸針，整個治療不用麻葯、鎮痛葯、抗生素、激素，只是一個物理變化過程，對人體無任何副作用，它把病變的髓核組織直接去掉而不傷及任何正常組織，是治療更綠色化、人性化。
二、精確定位 射頻熱凝靶點治療在C臂X光機准確定位，數字剪影下實時監測，導航系統的精確引導下直接作用在病變的髓核上，數據精確到1mm以下，角度誤差小於1度，是治療更精確、更有效。
三、鑒別神經 神經系統專用射頻儀多獨具的射精系統的精確鑒別和刺激功能，能測到治療范圍1cm內地神經，並精確到分辨出運動神經和反覺神經，也就是說在治療時你想損傷病人的神經都不可能。
四、精辯組織 本設備所獨具有點阻抗顯示功能，能精確的分辨出髓核纖維環、鈣化點、骨質和血管毛病用音調和數字准確顯示，是治療更准確、安全無誤。
五、溫度可控 射頻儀可任意調節溫度，誤差在2攝氏度以下，確保治療時的安全，治療後不感染有不存在熱損傷。
六、精確計算 在治療前把需要去掉的病變體積精確的計算出來，做出預案，也就是說病變的髓核有多少就去多少，使治療更高效。
9、腰間盤突出休一個月病假工作怎麼算
公司已經很不錯了，你不上班，公司還給你付出五險一金，保留你的職位，沒有什麼不合理的地方。給你留下的865元就算是當月的基本生活費，這家公司很人性化。好公司！賴職員！
10、有工傷證明腰椎間盤突出怎麼息病假
有工傷證明腰椎間盤突出的病假，可以讓醫院出具休病假的證明的，然後申請休病假，病假期間，可以依法享受病假工資的。相關規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年
限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.