1、我腰椎間盤突出，醫院開了一個月病假給我，現在公司要和我解除勞動合同，他們這樣是否合法？如果違法要賠
好像腰椎間盤突出 開不了這么長的病假吧？除非是做腰椎開放性手術
公司應該是懷疑你的病假條 有問題
常識告訴我們 醫院很少開那麼長時間的病假吧？
何況腰椎間盤突出也不是立即要命的病。
根據常識，腰椎間盤突出疾病上，最多情況只能給予開半個月病假條。
而一些輕的病情，一般恢復一個星期就可以的。
2、我腰椎間盤突出，醫生開了一個月病假給我，告訴公司後公司意思要我走人，他們要和我協商叫我離職，我提出
像你這樣的事情建議還是去，勞動監察部門投訴。
3、腰椎間盤突出症最多能休幾天病假
工傷壓縮性骨折引起腰椎間盤突出復發可以要求廠里賠償嗎？工傷壓縮性骨折已經評殘為九級，腰間盤突出在痛，
4、我需要一張病假證明，需要開腰椎間盤突出的，建議休息一周。照片附上，麻煩幫我寫一下，因為字體不會寫。
尊敬的領導：
你好!
我是….部門的…….。 我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由於我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。希望領導理解並批准。 手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批准。
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
5、腰椎間盤突出假條可以開多久
你好，現在開病假一般都不能超過半個月的，如果真的有腰椎間盤疾病，平常就得多注意，避免久站久坐
6、腰椎間盤突出挺嚴重的去單位能開到長期病假嗎
要麼？這有。。。人生貴在相信你自己。
7、我十月份去附二醫院骨外科拍片子做的檢查，檢查出是腰椎間盤突出症。現在有點疼，想去醫院開點葯，然後
這個病沒什麼葯可吃除了止疼葯。要是不嚴重趕緊到大醫院看。我的就嚴重了。
8、我因有腰椎間盤突出，不能上班了，連續請病假，公司如果要解除我，有賠償嗎
勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
由此可見，如果你不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日或支付一個月工資後可以解除合同，且無需支付補償金。
9、正式工因腰椎間盤突出病假最長可以休息多長時間
按照醫院證明。
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注意：
1、遇到法律問題應委託專業律師處理。未建立正式委託關系之前的律師解答，均不得作為自行處理實際案件的依據。
2、非專業人士嚴禁擅自以法律條文或者法學專業文章作為實際案件的處理依據。
3、如自行處理法律問題，後果自負。
10、腰椎間盤突出休假，交了一個月的病假條休完一個月被叫去上班，恐嚇要辭退我，但家裡還有沒有交的病假條。
出院時醫生給我開了醫囑休息兩個月，但沒開病假條，我休息了一個月就做了工傷鑒定是可以的。
一、用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定（按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內），並自工傷認定決定作出之日起15個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位。