1、因工作引起的滑鼠手,筋膜炎,能報工傷嗎
如果有證據能證明疾病是因為工作造成的，視為工傷。可以要求單位承擔相應的賠償。
2、上班有勞動合同.後背疼筋膜炎可以算工傷嗎
勞動者有勞動合同，那麼工作環境導致勞動者身體有恙，是可以申請職業病，按職業病來申請補償。
3、勞傷影起筋膜炎能算幾級工傷
是否屬於工傷，應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
在被認定為工傷且傷情穩定後。可向所在市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門依據受傷情形和《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》作出鑒定結論，確定具體的勞動功能障礙等級需提供材料：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、肌筋膜炎屬工傷范疇嗎
肌筋膜炎並不屬於職業病，並不屬於工傷范疇。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5、工作原因需經常走動或站立，現患跟腱筋膜炎，可否算工傷或職業病?
1、如果能被認定為職業病的，就屬於工傷。
2、腱筋膜炎不屬於職業病認定范圍，不能被認定為職業病，當然也就不屬於工傷。
6、在部隊受傷一年多 診斷 肌筋膜炎 和腰間盤突出能報工傷嗎
軍隊有專門的處理方法的。
7、背肌勞損肌筋膜炎工傷該賠償多少錢
員工工傷賠償是根據員工的傷殘等級來進行計算的。那麼員工需要申請勞動能力鑒定鑒定出傷殘等級再進行計算。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
8、筋膜炎屬於工傷嗎
廣東胡律師：
這個主要看這個「筋膜炎」是否屬於在工作中造成的，如果是的話就是工傷，如果是本身就有的疾病就不屬於工傷。
9、工作時受外傷後成筋膜炎算工傷嗎
依據我國的《工傷鑒定標准》http://ke.baidu.com/view/2205931.htm#12，肋膜炎達不到傷殘等級。
所以即使認定為工傷，內也得不到什麼賠償，只能報銷容工傷醫療費用，按月領取工資。