1、工傷認定軟組織損傷能休息多長時間
停工留薪期有工傷認定部門給出，超過停工留薪期仍要休假的按病假處理。另外軟組織挫傷基本等同於俗稱的皮外傷，停工留薪期不會太長
2、工作中摔倒軟組織搓傷勞動法規定休假多久
勞動法沒有規定摔傷應當休假多少時間。
一般工作中受傷的休假時間是按照醫囑來確定的，如果必須出個具體時間，那麼就需要到勞動能鑒定委員會鑒定停工留薪期了。
3、交通事故中軟組織受傷，誤工費時間怎麼算
護理費和誤工費是交通事故人身損害賠償兩個法定的賠償項目，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定，而護理費則是根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
從上述護理費和誤工費的確定依據可以看出，護理費和誤工費都涉及時間的問題，一個是護理人的護理時間，一個是誤工人員的誤工時間。對於誤工時間和護理時間，有如下內容：
一、護理時間
受害人可以是住院期間需要護理，也可以是出院後需要護理。分為：
1、一般傷害護理時間
此時，護理時間應計算至受害人恢復生活自理能力時止。
2、傷殘護理時間
如果是受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，那麼護理時間可以根據其年齡、健康狀況等因素綜合確定合理的護理時間，但一次性確定不得超過20年。
此外，當超過確定的護理時間，受害人確實再需要護理時，受害人起訴的，法院仍可判決支持5--10年的護理時間。上海交通事故律師http://www.peichang.cn/szjtsgls3.html
二、誤工時間
誤工時間有兩種計算方法：
1、醫療機構證明
也即誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
2、定殘日標准
在受害人因傷致殘持續導致誤工的情況下，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。但此時，通常，為了防止惡意拖延鑒定，受害人一方應提供由醫療機構出具的持續治療且休息的證明。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊！
4、關於腰部軟組織損傷的工傷休假規定
3-7天。 正規醫院一般都無法開超過一周的。
採納哦
5、工作時間拿東西從橙子上摔下來,軟組織挫傷,休假單位扣工資合理嗎？
工作時間拿東西從凳子上摔下，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的版情況，應當被認定為權工傷，有權要求單位按照第十七條的規定，為傷者申請工傷認定。軟組織挫傷構不成等級傷殘，可以不申請勞動能力鑒定，但不影響依法享受相應的工傷待遇。
按照第三十一條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」的規定，單位扣發你休息期間工資的做法是違法的，應予補發。
因此發生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
6、工傷軟組織損傷歇假i
按治療工傷醫療機構休假證明休養，有爭議的提請勞動能力鑒定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。