1、多處軟組織受傷可以報工傷嗎
多處軟組織受傷不是報工傷的理由。
而受傷的地點、時間是否符合工傷的規定。可對照一下《工傷保險條例》。
2、右腳踝軟組織損傷，屬於幾等級工傷。
一樓的回答復制的好長啊。我來說說吧，首先，您是在工作中負傷，肯定可以鑒定為工傷，但是具體是多少級的，這個誰說都不算，只有你們當地的工傷鑒定部門說的才算，所以你要自己去做鑒定，這樣單位和社保當局才會認可這個結果。注意：一定要在一年內去鑒定，過了時間就麻煩了。即使解除勞動合同也可以獲得賠償，因為工傷只需要用人單位繳費，工作者不用交費，許多不負責的單位會不願意幫勞動者申報工傷，不要怕，你可以自己去申報，自己去做鑒定，只要被認定為工傷就可以獲得賠償。還是那句，不要超過一年才去鑒定，否則就只能走司法這條路了。
3、在工作地方扭傷了腳踝能工傷嗎
在工作崗位上、在工作時間、因工作而受傷的就是工傷。包括上下班途中。這是勞動法等法律法規規定的。
4、右腳踝韌帶損傷能評工傷等級嗎
右腳踝韌帶損傷，經過手術，遺留輕度功能障礙的，可以評定為十級傷殘；未經手術或者雖經手術治療沒有遺留功能障礙的，不構成傷殘等級。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
13)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕度功能障礙;
5、工作中腳踝扭傷屬於工傷嗎
參見第一項
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一內）在工作時間容和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
6、軟組織受傷可以申請工傷嗎
只要是因為工作原因遭受事故傷害，無論那裡受傷，都可以申請工傷認定。但軟組織受傷，是不構成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工治療期間工資福利待遇，沒有其它補償。
《公司保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7、右腳踝軟組織損傷，屬於幾等級工傷.
悄描述，級別很確定。在沒有確定工傷級別不要解除合同。
醫療費等相關費用企業和保基金出，若企業沒有繳納社保，由企業出全部費用。
你需要向勞動保障部門提出工傷申請，確定工傷級別和所需要賠償的款項（工傷理賠是很漫長的道路的）。肯定要支付原本工資的。
8、我在公司腳踝骨扭傷,這個傷害程度申請工傷能批准嗎
你好，可以申請工傷認定。
9、腳踝頭一天扭傷了第二天還能不能報工傷
只有符合認定為工傷的條件，工傷職工可以在一年內申請工傷認定。
職工遭受事故傷害，只有符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。所在單位應當自事故發生之日起30日內向統籌地區人社局申請工傷認定。所在單位沒有按規定申請的，工傷職工可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
10、我是在公司腳扭傷算不算工傷
工作中，因工作原因發生意外是屬於工傷的。公司如已參加工傷保險，必須為你申報工傷；公司如未參加工傷保險，公司承擔你此次工傷產生的全部醫葯費。