1、身上多處淤青挫傷做傷情鑒定能算輕微傷？
根據公安部《人體輕微傷鑒定標准》的規定，身體挫傷如果發生在下列部位，即構成輕微傷：頭皮挫傷；眼部挫傷；軀幹部軟組織挫傷面積在15平方厘米以上；肢體軟組織挫傷面積在15平方厘米以上。
2、身體多處軟組織挫傷能構成輕傷嗎？
全身多處軟組織挫傷不構成輕傷。
3、法律身上軟組織受傷,怎麼判
軟組織挫傷是輕微傷，達不到的故意傷害罪立案標准，可以給予治安處罰，受害人有權請求損害賠償。
4、我身上多處軟組織受傷，還有輕微腦震盪，傷情鑒定算輕傷嗎
腦神-經損傷引起相應神-經功能障礙構成輕傷二級，具體以法-醫鑒定為准，僅供參考。
相關規定：
《人-體損傷程度鑒定標准》
顱腦、脊髓
5.1.4 輕傷二級
a)頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上。
b)頭皮撕脫傷面積累計20.0cm以上;頭皮缺損面積累計10.0cm以上。
c)帽狀腱膜下血腫范圍50.0cm以上。
d)顱骨骨折。
e)外傷性蛛網膜下腔出-血。
f)腦神-經損傷引起相應神-經功能障礙。
5、法院的親戚打人至頭外傷和身上多處軟組織傷要賠償對方嗎，另外拘留嗎？
我來回答這個問題，你說法院的親親打人致頭部外傷和身上多處軟組織挫傷，要賠償對方嗎？另外需要拘留嗎？
我認為只要你犯了法，不管你是誰的親戚都要一視同仁，
都必須要拘留。
6、身上軟組織有多大面積的輕微傷才能構成輕傷?
如果故意傷害造成身上軟組織受傷，經鑒定為輕微傷的，即使是受傷的面積有多大知，也不會變成輕傷。雖然故意傷害未構成輕傷，但故意傷害行為屬於違反治安管理行為，受害人仍然有權依法向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十三條 毆道打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百回元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款:
（一）結伙毆打、傷害他人的答；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
7、我昨天被人開車撞，導至身上處挫身上多處挫傷，到醫院醫生檢察說右腳軟組織損傷，CT也做了，片子也拍了
他有保險的你怕啥！醫葯費，護理費，誤工費都有的賠的，你也可以要求他的保險公司直接賠給你，怕啥。
8、受害人輕傷二級是被告造成，沒有人證，被告也不承認怎麼辦？身上有多處軟組織受傷，有身體上的接觸
受害人輕傷二級抄是被告造成，沒有人證，被告也不承認，只要有其他有效證據能夠證明是被告所做，一樣可以定罪量刑。
《刑事訴訟法》
第四十八條 可以用於證明案件事實的材料，都是證據。
證據包括：
(一)物證；
(二)書證；
(三)證人證言；
(四)被害人陳述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
(六)鑒定意見；
(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；
(八)視聽資料、電子數據。
證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。
第四十九條 公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔，自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔。
9、本人在上班時間上班去在路上被車門撞倒造成身上軟組織挫傷,單位算病假合理嗎?
勞動者在上班時間上班去在路上被車門撞倒，造成身上軟組織挫傷，勞動者符合工傷認定的可以依法申請工傷認定，單位按病假是不合理，如果勞動者沒有依法申請工傷認定或者不符合工傷認定條件的，勞動者沒有提前通知用人單位的，用人單位按照病假支付勞動者的工資不違法。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。