軟組織挫傷工傷醫療期

1、工傷醫療期如何確定

首先必來須取得工傷認定，否則就自談不上工傷醫療期（停工留薪期）。
一般發生工傷後，就醫治療，完了醫生會出具病休單，建議休息多少天。如果復診後，醫生判斷傷口已基本恢復，不在出具病休單，那麼之前的病休日期就是停工留薪期。
勞動者如還想要繼續休息，則不能屬於停工留薪期。但這也不是絕對的，還可以和用人單位協商，最大程度爭取延長停工留薪期。
總之，原則上以醫院出具的病休日期作為停工留薪期的法律依據。
具體還可以咨詢當地社保局12333
也建議學習一下《工傷保險條例》。

2、求助，急！工傷醫療期

1、你說的傷殘等級是要做傷殘鑒定的，不過根據國家傷殘規定，應該是不能定出傷殘版的。
2、公司是應該在員工就業權後一個月以內給員工辦理相關保險的（那呀看你是在什麼地區，一般除上海外（上海市沒有上海戶籍的外來人員一般是辦理外來人員綜合保險，但是城鎮戶口可以辦理養老、醫療、工傷等保險。）其他城市都可以買養老、醫療、工傷等保險。公司沒有給你辦理保險，那是公司的錯，由此產生的一切工傷費用都要由你們公司承擔的。
3、你們公司除了給你發基本工資以外，還必須按照國家的規定給你發加班費。平時加班計算方法：基本工資/21.75*1.5*加班時間；雙休日加班：基本工資/21.75*2*加班時間；法定假日：基本工資/21.75*3*加班時間；工傷期間工資照常發放。
4、你工傷期間的營養費、誤工費、工資等等都要公司承擔。
5、要求公司給你補交保險。
6、你先聯系你們公司人事科，協商，要求公司賠償，如果公司不處理，你到公司辦公地址所在地的勞動局舉報，勞動局會給你處理的。
4、

3、工傷醫療期是多少天？

法律來沒有規定工傷醫療期，根源據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、工傷醫療期是指什麼

工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期回限。現根據新工傷保險答條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。個人觀點，供參考。謝謝！

5、工傷醫療期多長

職工因工作抄遭受事故傷害或襲者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6、工傷醫療期是多久

工傷職工停工留抄薪期（襲停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；
2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；
3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
無論那種確認方式，醫療機構書面證明是基礎。

7、2015年3月發生工傷,工傷認定書已經下來了,但是傷殘鑒定是多久去做合適呢

1、工傷進行勞動能力鑒定，是需要員工在治療完畢之後，經過一定的醫療期之後才能鑒定的。
2、申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血
1.5年：脊柱骨折並脊髓損傷。
因病鑒定申請時需滿足的醫療期規定
（1）癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質性精神疾病需病史2年以上。
（2）普通精神疾病需病史5年以上；雙向情感障礙虛年病史以上並且男性年齡需達到50周歲以上，女性要45周歲以上。
（3）惡性腫瘤及癌症無病程要求。
（4）其它疾病醫療期一年以上。
注意：同一疾病自上次鑒定結論做出之日起一年內不能重復申請因病鑒定（惡性腫瘤病情加重的除外），超過一年的需提供病情加重的病志資料。

8、工傷醫療期是什麼意思

工傷醫療期就是指的發生工傷後的治療時間，醫療期間，用人單位應當向勞動內者支付誤工費。
誤工費
（停工留容薪期待遇）
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

9、員工工傷醫療期如何界定已結束？

停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！

根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。

實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

(9)軟組織挫傷工傷醫療期擴展資料：

工傷醫療期

原工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規定：職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。

停工留薪期

根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

10、工傷醫療期是多少？

法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。但法律規定專了工傷職工停工屬留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。