軟組織受傷請假

1、腳踝軟組織挫傷規定能開多久病假

腳踝軟組織挫傷可以開多長時間病假，由執業醫師根據傷情和醫療規范判定。
職工腳踝軟組織挫傷，可以開多長時間病假，因為挫傷 程度不同，傷者個體差異和治療效果，可能需要停工治療休養的時間不同。應當由傷者本人到用人單位指定醫療機構，經執業醫師診治，按治療傷情需要和醫療規范，開具醫療診斷證明，作出休養時間建議。

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。

2、軟組織損傷最多請病假多久

根據損傷的嚴重性來判定醫療期，一般是根據醫院開據的疾病證明書來判定需要休息的時間。

3、上班時間腳被砸傷，軟組織挫傷。公司說是工傷。休息期間媽媽請假照顧的我。我想問媽媽請假扣的錢能不能當

須有醫囑或醫療建議或診斷中明確須要護理人。如果有可以主張護理費，沒有的話是不能主張的。

4、軟組織損傷最多開多少天病假？國家對車禍導致這樣的最多支持多少天？

醫療期（病假）與病情無關，只與員工工作年限有關。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5、車禍後受傷程度小（軟組織損傷）公司不算我工傷而是算我請假

那要看你車禍的實際情況：
如果是上下班途中，且是非本人主要責任的交通事故才能認定。如果認定成功，那就屬於公司負責，請假就不能成立。
否則只能算自己不小心，那隻能算請假，可申請病假。

6、軟組織受傷該怎麼辦

什麼是軟組織損傷？

日常生活中由於受到各種各樣的意外損傷，如扭傷、運動損傷多數屬於軟組織損傷，當我們因患傷痛而到醫院就診時，常常會聽到醫生講這是軟組織損傷。

什麼是軟組織損傷呢？它是骨科最多見的疾病。軟組織的范圍，包括人體的皮膚、皮下組織、肌肉、肌鍵、筋膜、韌帶、關節囊、骨膜和神經、血管等。上述組織在日常生活中如果受到強力撞擊、扭轉、牽拉、壓迫，或者因為體質薄弱，勞累過度等各種原因導致損傷，都稱為軟組織損傷。

【軟組織損傷的常見表現】

在軟組織損傷發生後，主要的表現是：疼痛、腫脹和活動受限。多數早期症狀為疼痛劇烈，局部迅速腫脹，在2-3天內瘀聚凝結，功能障礙。中期受傷3-4天後，瘀血漸化，腫脹開始消退，瘀斑轉為青紫，皮膚溫熱，疼痛漸減。 後期重症傷筋2周後，瘀腫大部分消退瘀斑轉為黃褐色，疼痛不明顯，功能輕度障礙，此種殘余症狀，經3-5周消失，功能可恢復。

所以軟組織損傷不可在疼痛緩解後過早運動和負重，因其自然病程尚未結束。

【軟組織損傷處理的4個「3」步驟】

第一步：緊急處理，適用於發生損傷後的3分鍾

發生損傷後的3分鍾是極其重要的時期。這段時間需要對損傷進行評估，選擇正確的處理手段，減小損失程度，防止損傷進一步的惡化。

處理方法—「stop」處理，首先讓傷者停止活動，保持靜止狀態（stop）；然後詢問傷者一些問題，關於現在的疼痛感覺、身體狀況、受傷部位是否是重復受傷等（talk）；繼而觀察傷者的受傷部位是否腫脹、流血、有無骨折發生等（observe）；最後讓傷員保持當時的姿勢，不要亂動，等待救治（prevent）。

第二步：緊急治療，適用於發生損傷後的3天內

第一步過後，就需要對傷者進行緊急的治療，一般採用「rice」的治療方法。

首先，讓傷者原地休息，並讓其放鬆肌肉放鬆心態，緩解傷者的緊張情緒（rest）；然後對受傷部位進行冰敷，通常用袋裝碎冰效果最好，大冰塊、冷凍的食物也可以，直接用冷水淋浴也比不做任何處理更好，但是要用濕毛巾裹住冰塊，以免直接接觸皮膚發生凍傷，冷敷的時間因人而異，一般採用1個小時冰敷2次，每次3-5分鍾，在24-48小時內，每2個小時冰敷10分鍾（ice）；繼而用綳帶進行加壓包紮，緊急情況也可以使用衣服繩子，有兩個作用，第一是止血和消腫，第二是對受傷部位起到了支撐作用（compression）；最後盡可能抬高受傷部位，使之超過心臟的高度（elevation）。

第三步：損傷康復，適用於損傷後的3周

去除瘢痕組織，肌肉和韌帶等其他軟組織的損傷都是瘢痕組織進行修復的，但是未癒合的瘢痕組織是軟組織反復受傷的主要原因，因此要去除瘢痕組織，一般採用兩個治療手段，第一個是增加損傷部位的血液供給量，採用超生療法和熱療法；第二個是對深層次組織進行按摩，順著肌纖維走向，集中力量直接按摩痛點，手指盡量往深處按摩。

主動恢復，對運動員進行適量的運動去加速恢復過程，目的是恢復損傷後失去的運動素質，要注重對關節活動幅度、受傷部位的力量、平衡和本體感覺的訓練，但是注意以上練習均發生在受傷部位無痛的狀態下，練習強度循序漸進。

第四步：損傷強化，適用於損傷後的3個月

如果能堅持不懈的完成以上康復任務，那麼大部分損傷的軟組織已經完全癒合了，所以進一步的強化是非常重要的。此後的任務是找出導致損傷發生的潛在原因並進行強化訓練，遠離致病因子，養成正確的動作模式，加強動力鏈的鞏固。

7、一般的軟組織受傷幾天能好？

尚無定論，需根據受傷程度、治療恢復進度以及個人體質來判斷。

8、上班時間腳被砸傷，軟組織受傷！媽媽請假照顧的我！現在找公司報銷媽媽請假照顧我的工資，公司不給包！營

你好
可以申請法律援助
律師會幫助你的

9、非因工受傷請假唄當作曠工處理,我該怎麼做

一、違約金的情況在你們的合同中應該有規定的，不能單方面的執行。如果你們訂立的合同沒有具體的規定，那麼單位做法是違法的。二、請假唄扣款，記曠工。首先你是寫了請假條沒有？如果有的話，那麼單位的處罰就缺乏依據，如果沒有寫請假條，只是口頭上，那麼單位處理你是有處理的隱秘性的。三、合同中是否遵循了勞動法相關規定，如：作息時間；工資發放；社會保險；如果沒有，那麼這個合同部分是無效的。屆時，你准備好：1、你的工資條、罰款單、請假條、工卡；2、該企業的營業執照復印件，可在單位駐地的工商局列印；3、你的身份證，原件及復印件；4、必要的證人；看到你的情況，該單位有明顯的違法嫌疑，你可以攜帶上述資料到你所在地市的勞動和社會保障局（勞動局）予以投訴，申請勞動仲裁。現在進行勞動仲裁又不花錢了，你可以去申請的。主要投訴的項目：1、合同情況，（因沒有看到你的合同不能幫你）是否涉及到社保、作息時間及工資發放等；如果有的項目沒有，可以要求單位予以賠償；2、你的處罰情況，主要是：請假處理的問題；你急辭職不能算，因為是你願意的。因為不知道你的具體情況只能幫到你這里了。。。

10、工作期間軟組織挫傷算給病假嗎

不會給病假，只能說小工傷，公司替你報醫葯費用。