1、找人幫忙幹活,幹活人員把幹活人員弄傷。費用誰出?
通常如果是你找的人的話，幹活的人員受傷費用應該是你承擔的，畢竟是你找來的人，而且也是給你家幹活，所以他是屬於工傷，費用必須你來承擔的！希望能幫到您望採納，謝謝
2、找私人幹活意外受傷訛錢怎麼辦？
1、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
3、法律依據：《侵權責任法》 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
4、具體的賠償項目和金額的計算標准在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定裡面有詳細的介紹，建議查閱
3、找人幫忙幹活受傷
應該繼續看,因為你們之間存在著僱傭關系,這也是受法律保護的,也是你應盡的職責。
4、承包人找來的工人在幹活時候受傷了，有誰來負責，是場地所有方，還是承包活的人，還是都要負責怎麼分責任
那兩人的責任！因為你跟受傷的工人沒有僱傭關系
5、請問有一個工人把韌帶拉傷該怎麼賠償
去做工傷鑒定吧
如果工人的工資是一千多塊，應該賠六七千差不多
6、臨時找的工人幹活受傷
關於實踐中務工人員在企業租賃、承包，工程轉包、分包等情況下工作，一旦發生工傷事故，企業的租賃方和承租方、發包方和承包方、建築工程的轉包分包方和承攬方往往互相推諉，以自己不屬於受傷職工的用人單位為由拒絕承擔責任。實際上，實行租賃、承包的企業發生工傷事故的，如果承租方或承包方無用工主體資格，應以出租方或發包方為用人單位;建築施工企業將建設工程轉包或分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，造成務工人員因工傷亡的，應以該建築施工企業為用人單位。實際上就是認定存在事實勞動關系。
7、雇傭工人幹活受傷我怎麼賠償
應該賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
(7)找的工人幹活韌帶拉傷擴展資料
為僱主工作受傷僱主應承擔相應的賠償：
根據侵權責任法的規定，僱工在從事勞務過程中如果受傷，要根據雙方的過錯程度承擔相應的責任。
因為完成僱主的工作任務而受傷，或從事與僱傭活動有關的工作面受傷，僱主都應該承擔相應的責任。
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
綜上所述，只要是為完成僱主交代下來的任務就不可能說跟僱主一點關系都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責任的。
參考資料來源：北京市公安局交通管理局-最高人民法院關於審理人身損害賠償案件
8、臨時找的工人幹活受傷自己操作不當沒單位沒有工司？
臨時找的工人幹活受傷自己操作不當沒單位沒有工司，你有責任
9、在勞務市場找人幹活結果工人受傷了該誰負責
你是僱主，他是雇員。雇員在工作中受到人身傷害，除非自己故意或重大過失，否則你須承擔全部責任。