1、請問上班時間左小指韌帶損傷算工傷嗎？如果算工傷鑒定能幾級?
算工傷，但是不夠評殘。
因為根據<勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級>GB/T 16180-2014，只有一下情況才屬於最低十級的傷殘標准。
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
6)指端植皮術後(增生性瘢痕1cm2以上);
7)手背植皮面積>50cm2，並有明顯瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面積>30%者;
11)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
13)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕度功能障礙
2、我在煤礦上班，上班時韌帶斷裂和受傷可算幾級工傷
四肢大關節韌帶斷裂應評定為十級傷殘，其它部位不夠級。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部版分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
11)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;
13)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕權度功能障礙;
3、我上班被機器較窄致肋骨第六第七條骨折，左腳韌帶損傷，肺出血，左手肱二肱三頭肌斷裂，神經損傷嚴重。
神經損傷是最大的問題，你可能損傷了左臂叢神經，可能導致你整個左上肢都失去了功能，如果左上肢功能喪失的話可以按5級標准：一側手功能完全喪失。
4、因腿韌帶撕裂不能上班公司有權利辭退員工嗎？
醫療期內，不能以此為由辭退。
勞動者韌帶撕裂不能上班，是非因工負傷，應當按照用人單百位依法制定的規章制度規定的程序，提交指定醫療機構修養證明，辦理請假手續。法定醫療期內，用人單位不得以此為由辭退，並度應當按照不低於當地政府規定的最低工資標准80%支付病假工資。醫療期滿，依然不能上班的，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工問資辭退，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定：
一、實際工答作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上回的為六個月。
二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十答年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5、我在上班時從梯子上摔下 .!致右膝半月板撕裂前交叉韌帶斷裂是工傷嗎?算幾級傷殘?如何賠償及相關
您好！
1 先申請工傷認定，然後做勞復動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為制職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，百打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付度未簽勞動合同雙倍工資；
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者問終止勞動關系；
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具答體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
6、滑雪腳韌帶受傷3天 能不能走路去上班
三天時間復太短了.腳韌帶的正常恢復時間最制少也得一個月左右.所以勸你還是慎重為好.建議:開始熱敷.服用三七片百。最好不要活動。否則容易再扭度傷,這樣就比較麻煩了.如果影響行走或知活動最好醫院拍個片子比較穩妥一道些。
7、腳膝蓋韌帶損傷三個月沒有痊癒能上班幹活么？不是體力活，但也不是坐辦公的，經常有輕微局部，能上班了么
能不能上班應該聽醫生的，你可以再到醫院復查一下，醫生會給准確的做法的。
8、韌帶撕裂多久可以工作
什麼時候韌帶完全恢復了，才能去工作，這是非常嚴重的傷勢。