1、我媽媽經年40歲，由於日常工作辛苦，頸椎韌帶受損，而且有一些變形，有什麼好的辦法治療嗎？
病情分析：一般的情況有韌帶損傷的情況下，往往是可以引起疼痛症狀的。
意見建議：這種情況一般的情況往往是可以採用中葯、理療、外用葯物等治療的。此種情況注意保養的。不要勞累著涼的。
2、我24歲，腰椎間盤突出，l4l5.l5s1.椎間盤向後突出，硬膜囊受壓變形，骨性椎管無狹窄，黃韌帶
在急性發作期的話，最好的方法就是卧床休息，醫生說你能做一些康復鍛煉了，建議練習下倒走，平時不要帶跟的鞋，睡硬板床鋪個軟硬適中的墊子，倒走不方便，也可以用三正/負跟鞋，代替倒走也行。關鍵還是多注意保養和腰部保暖。
3、ct掃描，頸椎5.6椎體前後骨質增生，呈橋，椎間隙變窄，項韌帶縱型骨化，椎間孔變形變小，頸椎四左側
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4、右手指韌帶受損。 變形能鑒定到傷殘嗎
右手指韌帶受損，能不能鑒定為傷殘等級需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例
5、腰椎間盤突出，腰5骶1。雙側黃韌帶增厚 硬膜囊受壓 椎管變形 椎管狹窄嚴重嗎。
這病的治療關鍵還在於你自身，我的治療意見：
1、疼痛的時候，建議卧硬板床，口服抗炎鎮痛葯，可以輔理療、牽引等；
2、疼痛緩解期：建議做燕飛運動，鍛煉腰背肌，這是防止病情復發的關鍵；
3、日常，注意腰部休息，避免久坐、避免彎腰、避免過度勞累，這個是擺脫病因的關鍵；
4、如果上述治療後，效果不佳或者加重，嚴重影響正常生活，或者引起二便障礙，就建議手術治療了。