1、我脊椎九年前做過手術，現在在廠里上班受傷了，算工傷嗎？
如果是在工作中受傷的，經過醫院檢查不是舊傷復發的話，就應該認定為工傷
2、工傷。脊椎骨受傷。應該怎麼賠？
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上專面的要求去做就行了。屬都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為准。
3、脊柱受傷工傷傷殘鑒定標准？
脊柱受傷工傷傷殘鑒定標准可分為5到10級：
5級：脊柱骨折後遺30°以上側彎或後凸畸形，伴嚴重根性神經痛;
6級：脊柱骨折後遺小於30°側彎或後凸畸形，伴根性神經痛;
7級：骨盆骨折內固定術後，骨盆環不穩定，骶髂關節分離;骨盆骨折嚴重移位，症狀明顯者;
8級：脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;
9級：兩個以上橫突骨折;脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者;椎間盤髓核切除術後;
1～2節脊柱內固定術;
10級：急性外傷導致椎間盤髓核突出，並伴神經刺激征者。
4、脊柱受傷工傷傷殘鑒定標准。
脊柱受傷工傷傷殘鑒定標准可分為5到10級
5級 脊柱骨折後遺30°以上側彎或後凸畸形，伴嚴重根性神經痛;
6級 脊柱骨折後遺小於30°側彎或後凸畸形，伴根性神經痛;
7級 骨盆骨折內固定術後，骨盆環不穩定，骶髂關節分離;
骨盆骨折嚴重移位，症狀明顯者;
8級 脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;
9級 兩個以上橫突骨折;
脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者;
椎間盤髓核切除術後;
1～2節脊柱內固定術;
10級 急性外傷導致椎間盤髓核突出，並伴神經刺激征者;
5、我在工地做事，摔倒至頸脊椎受傷手不能動，醫院治療中，對方不願出費用，是不是算工傷
你是在工地幹活，算是工傷
6、工作中脊椎受傷，單位不給定工傷的一系列問題！
根據你的情況，你的傷應該認定為工傷．但是你應該證實你是在出差途中的那次受的傷．專根據你的反映屬，用人單位合理質疑是可以理解的，你可以通過司法鑒定分析論證你的傷與上次出差途中的受傷有關．這不是關系不關系的問題，而是需要有權威機構論證的問題．這樣的案子辦得多了，仲裁機構也只能採信司法鑒定！因此建議你在提起仲裁的時候提起司法鑒定申請，一定會依法了結的！
7、我的脊椎受傷做了手術工傷鑒定一般應該幾級,社保支付哪些
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不回申請工傷認定，一切都答是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.由於你對傷情描述的不清楚，無法估算你的傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
5.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
8、工傷應該索取哪些培償(是脊椎受傷)
因工傷引起的生活護理費
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘應如何賠償
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘應如何賠償
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘應如何賠償
來源：作者：
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
9、脊椎損傷能夠工傷級別嗎
需根據具體受傷情形和恢復程度確定。若僅僅只是損傷，沒有骨折，則不構成傷殘等級。
關於脊椎的傷殘等級標准有：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》5.8.2八級條款系列：13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折。5.9.2九級條款系列：12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者。
具體是否構成傷殘等級，應向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。