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1、職場中，有哪些問題是跳槽都無法解決的？

職場中真的有很多問題是跳槽永遠無法解決的，有的人跳槽是為了更好的展現自己的才華，也有的人跳槽是為了更高的高薪，還有人跳槽可能是人際關系不太好，但是無論跳槽的原因是什麼，可能你以什麼原因跳槽，就是代表你那方面更加薄弱一點。

就比如說能力的問題，可能有的人跳槽是因為覺得原公司一直不讓他升職，可能是因為他得罪了上面的一階層的人，但是也有可能是他自己能力的問題，他的能力只能夠支撐他走到這個職位。一般人都是有多大的能力撐起多大的天空，這句話在職場里使用，你有多大才能就能站在多高的位置，因此努力提高自己的業務能力才是重中之重。

還有就是人際關系的問題，有的人跳槽就是因為在原公司待不下去了，他認為每個同事都在排擠針對他。但事實上有可能是他的人品，或者對同事的態度有一些問題，所以才導致了他的排擠，在職場上多一個朋友就代表多一種路線，因此在職場上大家都是盡量去和別人交好的，但如果那個人的脾氣真的不太好的話，可能就會放棄，如果這樣認為的人多了的話，那麼可能那個人就會認為他被針對了。

還有就是自我調節的能力，有的人出入職場就覺得這種環境不太適合他，因此就產生了跳槽的想法，但應該知道，一旦進入社會，如果你改變不了環境，那麼你就應該去適應環境。

以上是我的看法，希望對你有所幫助。