1、廠子員工頸椎病想不幹了。辭職有賠償金嗎？
?
2、員工本身有頸椎病，上班遇交通事故導致頸椎病復發，是否算工傷？
你好，這種情況較難認定為工傷的。住院期間應發病假工資
3、員工患腰突頸椎病慢性病不能上班，醫院不給開假單醫療期怎麼辦？另外慢性病公司有沒有的補償給員工？
這是不給，另外，公司單位是不會給頸椎病患者補貼，，因為頸椎病不在職業病范疇里、
4、因加產量不當造成員工頸椎病算不算工傷
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
5、全額事業單位的職工因頸椎病需要休病假領導不讓住院治療怎麼辦？
這個是慢性病，不嚴重的話一般都是保守治療，不需要住院。
你也可以看門診，讓醫生給你開病假條，請病假休息。
《加 昵 稱 可 開病 假》～～
6、員工的頸椎病算工傷么
如果認定為職業病的，屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應內當認定容為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。